Как здорово! И сразу появляется интересный вопрос, какой барьер сильнее в этом кейсе: возрастной или демографический?)

Неужели люди в 28 (а это почти 30 лет) не умеют соблюдать дедлайны?)

Не редко молодые сотрудники до 30 лет не осознают важность завершения задачи в срок. Не понимают, что есть взаимосвязи в бизнес процессах, что дата завершения конкретной задачи может быть стартом для другой задачи или что "результат в срок" влияет на скорость организации изменяться во вне и дедлайны это элемент конкурентного преимущества.

А в итоге удалось найти работу, или вы ещё в поиске?)

Согласен, нагрузка с возрастом меняется. Но пик в 30–35, когда всё покупается с нуля: квартира, машина, дети. А к 45 это уже есть, остаётся только поддерживать. Плюс ипотека старая, по низким ставкам. По своим знакомым вижу, что в 40–50 живут спокойнее и тратят меньше, база уже есть. А в 25–35 всё только строится, и в нынешних ценах это тяжело

Вот тут вы в точку попали, про опыт за плечами который ИИ даже читать не будет, и скорее всего отрабкует в самом начале)) Вот мы и оказались в ситуации, когда важнее опыт написания откликов и CV чем реальный опыт работы и навыки.

Как будто в вашей истории идеальный вариант карьеры — по рекомендации коллег) Они точно сформулируют лучше ИИ и хорошо подметят сильные стороны 🙌

Так это ещё с момента введения ЕГЭ появилось. Важны не знания, а умение проходить тесты.

А на что обращали внимание?)

На то, как собеседник проходит интервью, какие вопросы задаёт, как отвечает в тяжёлой ситуации, есть ли мэтч с человеком. Много факторов, но на возраст никогда не обращал внимания

И как дела с поиском работы?)

Я на ЕС начинала 🫣, но кому это важно 😢 Остались единицы, кто понимает, что такое СПбГУ.

Да, техника на уровне была. Тоже успел застать. Низкий Вам поклон, и большое уважение.

...и нейросетями 😄

С учётом того, что качество цифровой реальности стремительно деградирует, большинство наборщиков просто не в состоянии оценить что адаптивность, что уровень. Вчера получила этому очередное доказательство - деградации. Фраза "у нас не было статистики, был матстат" сказанная аналитиком многое говорит об уровне образования.

Суровый подход 😄

А вы в какой возрастной категории?)

Да что вы говорите? У меня ровно противоположные наблюдения - клиповое мышление большинства 30 летних и “я лучше знаю” с отработкой по самым лёгким схемам "в моменте", вместо того, чтобы оптимизировать процесс. Потому что нет вИдения и понимания структуры. Как результат - громкий завал большого проекта. Причем, мне этот пушистый зверёк был очевиден ещё до точки невозврата и я предоставила несколько вариантов решения.

Админ бы вам не дал 40 лет, так что не переживайте. Замечательно выглядите :)

К сожалению, они в лес не идут, они нас отправляют в лес или на кладбище на выбор.

У нас лично нет никакой ненависти, просто интересно послушать :)

Риторические вопросы, которые мы заслужили 🙏

Елизавета, Вы считаете, что молодые сотрудники лет 25-30 будут "активно пахать за меньшие деньги"?)) Что-то я очень сомневаюсь))

Организации хотят таких :) я лично считаю, что все, особенно с возрастом, очень разные. Кто-то в 40 сдувается, кто-то и в 80 скачет.

Ну, хотеть не вредно)) Только, как я заметила, амбиций у молодых людей гораздо больше, нежели возрастных сотрудников. И хрен кого заставишь работать за ту зарплату, на какую согласится кандидат 50+, скажем. И именно по той причине, что понимает, как в таком возрасте трудно куда-то устроиться вообще. Самой 53, ищу работу и вижу это. Если коллектив в компании разного возраста - рассмотрят и твою кандидатуру, если только "молодой и дружный", я туда даже не откликаюсь, т.к. понимаю, что там ловить нечего.

Куда ни глянь, везде преимущества за возрастом! И не требовательные, и исполнительные, и нереально опытные, и запредельно лояльные — всё это о возрастных работниках! Ведь неслучайно родилась мудрая песня: "Мои года — моё богатство"! К сожалению, нынешний правящий класс к мудрости относится негативно...

Поделитесь мудростью, как этот самый архетип нашупать :)

Ну например - упаковать свой опыт в ценность для других. В 47 вряд ли ты будешь так же легко шуровать, как в 27. Зато можешь уже помогать шуровать в нужную сторону :)

Да, зумеры уже стали мемом.

Нууу, я знаю людей, которые в 53 шуруют круче многих 20летних.

Ольга, у меня знакомый, программист СУБД, 72 года, так его на пенсию не отпускают)))

Грустно :( Желаем удачи с поиском работы!

Все правильно. 40+ илищный вопрос решили как правило. Но как же молодым кредитным рабам быть? Молодые, они же все в кредитах. Они рабы банков. Поэтому они из кожи вон лезут за карьеру. Се ля ви. Мне молодежь жалко.

Да и не только банков. На работе тоже особо "нет" не скажешь при наличии якорей.

То есть такое

А не думали заняться консультированием, раз есть такие запросы?)

Ещё один стереотипщик. Не в возрасте подчиненного проблема, а в боязни “как я буду им руководить? Он мне в отцы годиться!” Ни когда не скажу руководителю “я все знаю”, пусть он хоть в два раза младше. В отличии от молодых У нас (45+) “субординация и выслуга лет” ©

Очень ценный комментарий от Вас. Но вы не внимательно прочитали то, что я написал.

Все зависит от того, что хочет собственник предприятия. Если процветания, то будет нанимать и взрослых, и молодежь. Остальные варианты ущербны. Посмотрите на экономику в стране.

Да. Я же написал что у каждого из возрастов есть свои плюсы. Но также добавил, что на кандидатов смотреть вживую надо. Иначе тЭто сферический конь в вакууме.

Рыночная экономика успешно добивает страну. Немного уже осталось...

Вроде говорится «вилами», но у вас своя версия 😄

Можно вилами по воде писать... А можно писями по воде вилять🤣🤣🤣🤣🤣

Сейчас до "живого" общения дело редко доходит.

Мне 56, у меня был фронт 28 - которому нужно было разжовывать все “до запятой”. Умственные способности напрямую от возраста не зависят.

Евгения, думаю, выбирать Вы будете не по возрасту именно по той причине, что сотрудники в коллективе разного возраста. А были бы только молодые, и набирали бы только молодых. Недавно мне один эйчар так и сказал: " …У нас молодые руководители и сотрудники, мы берём до 35…" Да, в принципе, я и сама это понимаю. На фига им специалист, скажем, 50+ в таком "малиннике"? Они говорить на разных языках будут)

Есть возраст физический, а есть ментальный. Я вот вполне нормально в свои 56 работал с коллегами 30-35 и не вызываю у них дискомфорта. Некоторые из них вообще не догадываются о моем реальном возрасте.

Владимир, согласна. Но, Вы же, наверное, не один сотрудник такого возраста были среди 30-летних? Если, конечно, не были их директором) Да и откуда знаете, вызывали у них дискомфорт или нет? Да и как они могут не догадываться о Вашем возрасте? Или Вы в 56 на 35 выглядели?)

один :) я общаюсь с ними каждый день. Вы считаете, что не заметил бы дискомфорт с их стороны? HRы при общении со мной и сейчас сильно удивляются наличием у меня троих детей и четырёх внуков....

А может Вам кажется, что удивляются?)) На словах -то можно удивиться чему угодно и даже внешне покажется, что человек удивлен) Мне, например, не удивительно, что у Вас и дети, и внуки. Ну, а про умственные способности HR даже повторяться не хочу который раз в разных постах. За все годы, что в разное время я искала работу, видела только одного эйчара, который действительно понимал, кого набирает, чем человек должен заниматься, мог ответить на все вопросы и т. п. - из Росатома. Но, видимо, там абы кого не держат.

Да, действительно, на словах можно удивляться, но потерю интереса к соискателю после того, как всплывает реальный возраст скрыть трудно....

💯

Я сейчас работаю в компании, где самый взрослый человек моложе меня на 10 лет. И они об этом забывают, да и я на возраст не смотрю) от людей очень много зависит.

Александра, согласна. Когда мне было лет 40, я работала в небольшой компании, где директором был молодой человек лет 27 и большинство сотрудников его возраста. Но он меня взял после собеседования, да и вообще, был одним из лучших руководителей, пожалуй, с которыми я работала когда-либо.

Здорово, когда такой «разношёрстный» коллектив :)

Ой, это все условности. Работала я в молодом стартапе как-то - вообще без проблем. Там все были меня минимум на 15 лет младше, включая непосредственного руководителя. Но там супермэтч был с руководителем основным и эйчаром.

Надежда, а какой смысл в резюме расписывать то, что было 25 лет назад? Краткое summary о том, какой совокупный стаж у кандидата можно указать и в разделе Обо мне 🤔 Так и резюме будет короче.

Если надо короче, то можно не расписывать, конечно 😁 Но мне не хочется отказываться от одной из сильных сторон экспертизы.

А можно узнать, на сколько страниц у Вас резюме? Вы знаете, что его смотрят 5-7 секунд и то по диагонали? Думаете, за это время можно ознакомиться со всем опытом за 28 лет?

За такое время человеческий мозг может уловить примерно 20 слов. И будет цепляться в первую очередь за визуал, цифры и символы. Так что на этом этапе никто не будет изучать ничей опыт. Пошел дальше по воронке - тогда уже дальше прочтет все, что ему нужно. У меня 2 страницы, это посильно 😊

Не, ну Вог — это серьёзно! Такое не рубанёшь :)