По Умберто Эко или Лоуренсу Бриту? Или вообще по Димитрову? 😉

Недоказуемо. Умышленный отказ по дискриминационным поводам (пол, возраст, цвет кожи, разрез глаз, знак зодиака и т.п.) никто явно не выскажет - найдут оправдание, если захотят.

Но тут и вторая сторона медали: “если невеста уходит к другому, то неизвестно, кому повезло” (с) - если в компании такая корпоративная культура, которая допускает эйджизм, сексизм, расизм и прочие “-измы”, а постановка задач (включая найм персонала на вакансии) идёт не от потребности, а от капризов и хотелок, то… Оно вам надо?

Для предпенсионеров (за 5 лет до пенсии): действует ст. 144.1 УК РФ. Отказ или увольнение по этой причине — уголовное преступление. Наказание: штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 360 часов. Под предпенсионным возрастом понимается период до 5 лет до выхода на страховую пенсию по старости. · Для остальных (включая обычных пенсионеров): применяется Трудовой кодекс (ст. 3 и 64). Отказ по возрасту считается дискриминацией. Ответственность — административная по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.).

Но это если в Суде будет Судья.

Точно! А ещё голосую за то, чтобы обязать hh предусмотреть функционал отсутствия возможности оставить отклик на вакансию, с которой по реальному опыту имеешь совпадение менее 70%. Чтобы те, кто откликается пачками неглядя, не думали, что им отказывают из-за возраста, гороскопа, вероисповедания и пр., а просто потому что его профиль не имеет ничего общего с тем, что написано (но он не читал) в вакансии. Кстати, уже сейчас на движке hh должен быть предусмотрен функционал, блокирующий спамеров, обязывающий их делать отклики обдумано, хотя бы по-диагонали ознакомившись с требованиями.

Молодые и прыткие тоже не горят желанием работать в субботу 😁

Мне 43, нет ипотеки и прочих долгов. Доступен 24/7, хоть в субботу, хоть - в воскресенье. Отсутствие личной жизни даёт о себе знать. 😂

А кому нужна способность меняться?! И какой толк в постоянных изменениях?!! Ну, каждый день приходить на работу настолько с новой внешностью, чтобы тебя не узнавали даже близкие знакомые — это зачем?!!! Это же просто анекдот какой-то!! Способность не меняться, а быстро адаптироваться под изменчивый мир — свойство как раз зрелости, а не юности! Для юности более характерен максимализм и упёртость без особой необходимости. Так что расставайтесь с этими предрассудками!!! Возрастные работники по всем абсолютно критериям лучше молодых, кроме одного — здоровья. А, простите, кто отнял наше здоровье и наши лучшие годы?!! Разве не вы, работодатели, крепостники и потогоны, многозадачники и погонщики?!!!

Алексей, с возрастными предрассудками действительно пора расставаться. Но утверждение, что сотрудники старшего возраста по всем критериям лучше молодых, - тот же эйджизм, только с обратным знаком.

Опыт не всегда автоматически превращается в мудрость, как и молодость - в максимализм. У каждого возраста свои сильные стороны, а выбирать всё-таки стоит конкретного человека: по качеству мышления, профессионализму и способности отвечать за результат.

Потому что от имени работодателя всё чаще и больше выступают малоопытные, подчас откровенно глупые люди! В первом случае — по причине малого возраста, во втором возраст вообще не оказывает существенного влияния.

Ну, скажем прямо, и задача им ставится не всегда правильно. Да и не сами же они на своих постах из воздуха материализуются - кто-то же и почему-то их на эти посты с такими полномочиями ставит...

Хоть бы строка возраста на hh стала опциональной. Отсеивают на автофильтре.

Более того, на hh есть фильтр по возрасту 🥲

Мне наша hr сказала, что если в резюме возраст не указан- она обязательно смотрит на дату окончания вуза, так что скрыть возраст в резюме не помогает. И эйджизм есть, hr-ы это подтверждают. Я постоянно с этим сталкиваюсь.

Не Яндекс случаем?🤫

Нет)

Я ошиблась , не маркетинг 😵‍💫 креативный директор