По данным опроса РШУ, 32% работодателей признают, что не рассказывают кандидатам о сложных условиях работы до выхода сотрудника.

Чаще всего молчат о высокой нагрузке - так ответили 29% работодателей. Еще 20% не говорят о дополнительных обязанностях, а 19% - о сложном руководителе. Об этом же пишет RB.RU.

Мне кажется, это важный повод поговорить честно, потому что разочарование сотрудника редко начинается в первый рабочий день. Оно начинается раньше - в тот момент, когда на собеседовании звучит: «У нас иногда бывают переработки», а потом выясняется, что «иногда» - это почти каждый вечер.

Или когда вакансия обещает одну роль, а на деле к ней добавляются задачи коллег, которых давно не могут найти. Или когда «требовательный руководитель» оказывается человеком, который не уделяет времени развитию сотрудников, не объясняет задачи и считает нормой повышать голос.

Конечно, идеальных компаний и руководителей не существует. На производстве бывают авралы. В логистике - сезонные пики. В ритейле - сложные смены. В любом бизнесе есть нагрузка и непростые люди. Но между честным разговором и умолчанием есть большая разница.

Если кандидат заранее понимает условия, он может принять взрослое решение: «Да, мне подходит». Или: «Нет, это не мой формат». В обоих случаях компания экономит время, деньги на подбор и нервы команды. А сотрудник не уходит через две недели с ощущением, что его обманули.

Что я советую кандидатам спрашивать на собеседовании 👇

«Как выглядит обычная рабочая неделя на этой позиции? А что происходит в пиковые периоды?» Так вы поймете реальную нагрузку, а не только формальный график.

«Какие задачи могут появиться помимо тех, что указаны в вакансии?» Полезно уточнить, кто и как распределяет дополнительную работу.

«Почему освободилась эта позиция и сколько обычно сотрудники работают в команде?» Ответ многое расскажет о руководителе, текучести и атмосфере.

А какой факт о своей работе вы узнали уже после подписания оффера и выхода на работу? Расскажите в комментариях. Обсудим без названий компаний 👇