Почитайте резюме- фраза "красный флаг"

Дорогие участники сообщества! Хочу поделиться с вами одной мыслью, которая родилась из моей ежедневной практики. Я как владелец HR-компании часто веду позиции топ-уровня — CEO, руководителей направлений, ключевых экспертов. И знаете, с чем я сталкиваюсь практически в каждом третьем отклике на HH. На мой дополнительный вопрос приходит ответ: «Посмотрите моё резюме, там всё написано». И я прекрасно понимаю, что среди вас наверняка есть те, кому интересно расти по карьерной лестнице, кто активно ищет или планирует искать новые вызовы. Так вот, хочу приоткрыть вам небольшую внутреннюю кухню рекрутинга. Когда открывается сильная позиция, мы получаем не 20–30 откликов, а 500, 800, а иногда и больше тысячи. И на старте мы физически не можем открыть и прочитать каждое резюме. Поэтому мы отправляем кандидатам короткие дополнительные вопросы — это не бюрократическая прихоть, а фильтр. Мы смотрим не на резюме в первую очередь, а на то, как человек отвечает: насколько развёрнуто, конкретно, с примерами или сухо. И только после качественного ответа мы идём в резюме, чтобы углубиться в детали. Поэтому фраза «посмотрите резюме» для нас — это красный сигнал. Она не ускоряет процесс, а наоборот, снижает шансы, потому что на этом этапе мы фильтруем именно по ответам. А вопросы — это ваша возможность показать опыт, который не уместился в сухие строчки, выделиться из толпы, продемонстрировать свою заинтересованность и умение говорить о результатах, а не о задачах. Так что если вы действительно хотите попасть в шорт-лист — используйте эти вопросы как свой шанс, а не отмахивайтесь от них. Отвечайте развёрнуто, с цифрами, кейсами, сроками. И делайте это оперативно — скорость всегда читается как уважение и мотивация. Буду рада, если этот инсайт поможет вам по-новому взглянуть на общение с рекрутерами. Если у вас есть свои наблюдения или вопросы — давайте обсудим в комментариях, мне всегда интересен ваш опыт!