Проблема не в учёбе, а в обучении ради обучения. Приехал человек, написавший 15 книг, помахал руками и все решили: «Боже мой, это изменило мою жизнь».

Но хороший тренинг — совсем не расслабуха. В успешных примерах 70% времени занимает реальная работа, 20% — консультирование и только 10% — знания от тренера. Потому что ценность не в том, что ты услышал, а в том, что сумел применить.

Учиться нужно, но сначала стоит понять, какую конкретную проблему ты решаешь. Иначе обучение рискует превратиться в процесс ради процесса.

Прежде чем записываться на очередной тренинг, включайте девятый выпуск «Лидеры просыпаются».