Рост дохода с 700к ₽ до 1,5 млн ₽ в месяц, не увольняясь и не меняя профессию

Этим летом ко мне пришла Мария, 42 года, коммерческий директор одного из крупнейших игроков российского девелопмента, с 15+ годами управленческого опыта.

Точка А: 700 000 ₽ в месяц.

Запрос - следующий карьерный шаг и рост дохода. Одним из вариантов Мария всерьез рассматривала переход в маркетинг.

✳️В текущей компании ей становилось тесно: много идей, энергии, гипотез, но далеко не все удавалось реализовать.

И я точно знаю, что это ощущение знакомо многим сильным руководителям: вроде бы вы давно умеете больше, чем требует ваша должность, видите возможности, которые другие не замечают, хотите влиять шире, но постепенно начинаете думать, что проблема в вас или что пора вообще менять профессию.

Мы начали с разбора ее опыта: где Мария создавала максимальный результат, какие задачи решала сильнее других и за какие компетенции рынок готов платить больше.

И довольно быстро стало понятно:

Марии не нужно было менять профессию. Ей нужно было менять среду.

До девелопмента она много лет работала в IT и привыкла быстро принимать решения, тестировать гипотезы, запускать новое и видеть результат. Сейчас она оказалась в гораздо более медленной и бюрократизированной системе.

То, что Мария постепенно начала воспринимать как собственную проблему, оказалось несовпадением человека и среды.

Ее скорость, предпринимательское мышление, способность находить новые коммерческие возможности и быстро собирать вокруг них людей и ресурсы никуда не исчезли. Наоборот, это оказались одни из самых дорогих частей ее профессионального капитала.

И у каждого из нас есть такой набор!

У кого-то это способность заходить в хаос и за несколько месяцев собирать работающую систему. У кого-то - видеть новые рынки и точки роста. У кого-то - договариваться там, где остальные годами бьются о стену. У кого-то - собирать сильные команды, запускать трансформации или вытаскивать сложные проекты.

Проблема в том, что после 10-15 лет работы мы перестаем считать это чем-то ценным. Кажется: «Ну многие так умеют».

А некоторые компании иногда готовы платить именно за это больше всего.

Переход Марии в маркетинг оказался скорее попыткой найти новое пространство для реализации, чем настоящим карьерным интересом.

Что сделали дальше:

• выделили самые дорогие компетенции; • определили компании и среды, где они будут особенно востребованы; • оцифровали социальный капитал; • построили архитектуру портфельной карьеры; • перепаковали позиционирование и резюме; • нашли экспертизу, которую можно монетизировать уже сейчас; • собрали из нее продуктовую линейку.

Мария начала консультировать компании из своего теплого круга.

Точка B: 1,5 млн ₽ совокупного дохода в месяц. 🔥 Рост - +114%. Стоимость консультации - х3.

И все это без ухода из найма.

Для меня главный смысл этого кейса даже не в цифре 1,5 млн. 🔡 После определенного уровня карьеры рост все реже происходит только через следующую должность. У вас уже есть опыт, репутация, связи, насмотренность и свой уникальный способ создавать результат.

Но огромная часть этого капитала может годами лежать внутри одной должностной инструкции.

Поэтому вопрос иногда стоит задать не «кем мне стать дальше?», а:

где еще то, что я уже умею, может стоить значительно дороже?

В сентябре у меня осталось 2 места на личное премиум-сопровождение для руководителей и предпринимателей, которые уперлись в текущий потолок и хотят увидеть следующие сценарии роста без обнуления накопленного опыта.

Если чувствуете, что это про вас, заполните заявку по ссылке. Посмотрим ваш запрос и поймем, подходит ли вам формат.

И по традиции подкинем Марии 🔥, пусть они и вам тоже принесут прибавку к зарплате в этом году.