✨Друзья, привет!
На этой неделе в рамках совместного спецпроекта ПиРа и Синхронизации изучаем кейс Газпромбанка: о том, как крупная компания добавила к заботе о сотрудниках культурный слой — кино, книги и искусство, — чтобы помочь людям не просто меньше уставать, но качественно восстанавливаться.
Разбираемся: 🔸почему в основе не фактическое выгорание, а предотвращение усталости — и при чём тут предиктивный HR; 🔸 как устроены форматы, которые заставляют остановиться и подумать: структурированное кино, тематические книжные полки, лекции о живописи и даже собственное короткометражное кино; 🔸 какие форматы масштабируются без бюджета и что показывают цифры программы заботы.
А дальше — новые истории компаний и экспертные материалы о том, как культура и гуманитарное знание становятся вполне прикладным инструментом развития людей, команд и бизнеса.
