А причём тут безопасник на начальном этапе? От вас просто требуется написать кандидату. Или позвонить. А причин не много, просто на данный момент отдел персонала зачастую забивает на свою работу.

То есть вы прошли собеседование, вас провели по складу, вы обсудили все условия.? Я же правильно понял из вашего сообщения? Вы по доходите по навыкам +-. А дальше безопасник.

Безопасника не было — от слова «совсем». И я его не боюсь, потому что бояться там нечего. Пример. Конец июня. На первом этапе собеседования договорились, что я позвоню на склад и согласую просмотр. Звоню — подтверждают, приезжаю, теряю время. На месте мне заявляют: «А вам не сказали? Мы уже взяли другого». Всё. Так что безопасность здесь ни при чём. В 99% случаев это разгильдяйство отдела персонала. И вы абсолютно правы: это не работа, а имитация бурной деятельности. Кстати, на данный момент организация снова в поиске руководителя склада. Что автоматически означает: никаких «наработанных баз» не существует, а вся история про тщательный отбор — враньё от первого до последнего слова.

Не всегда рады отказам и обратной связи. Позвонишь — а тебя ещё пошлют куда подальше

Кто не рад? Я сам набирал людей в команду, я в курсе, какие есть кандидаты. Но исключения тоже бывают. Просто нужно хорошо выполнять свою работу, за которую, кстати говоря, платят зарплату.

На HR крикнули пару раз — вот и не звонит больше. Есть те, кто дают ОС

Тех, кто даёт любую обратную связь, очень мало. У меня даже так было: откликнулся, они просмотрели резюме, я на следующий день звоню — благо номер был. И что слышу в ответ? "Вы зачем звоните?" Я представляюсь и говорю: хотел бы узнать, получили ли вы моё резюме. И знаете, уже по тону этой дамы — а там была именно женщина в возрасте — я понял, что она делает мне одолжение. И после этого диалога, как думаете, какое у меня создаётся впечатление об этой организации?

Там как правило процесс. Если надо будет — позовут. У меня было так, что уже звали на стажировку и сами же переносили 3 раза

Кому это надо? Кого позовут? После общения с HR у меня — да у любого соискателя — формируется первое впечатление об организации. И если HR ведёт себя так, мне всё понятно про эту компанию. Если бы мне сказали: «Мы вас берём, а потом выход на стажировку переносят уже три раза», — я бы сразу сказал: «До свидания». Тут либо берут, либо нет. Третьего не дано.

Всё правильно говорите

Сбор информации на будущее — это понятно. Но я что-то не слышал, чтобы кому-то позвонили или написали: «вы были у нас в базе, вот сейчас есть вакансия специально для вас». Или что-то подобное. Очень хочется увидеть ответ HR-ов, если они здесь есть.

Я тоже такого не встречала. Но они же пишут, что "Ваш контакт теперь у нас в базе данных, при появлении новой вакансии..." Это просто стандартная отписка и ничего не значит абсолютно. Только на фига ее писать, не понятно... Да и вряд ли эйчары Вам что-то скажут, даже, если увидят вопрос)

Ну да, обратной связи у них нет нигде🤭 за что деньги получают, не понятно🤦‍♂️

Разруха чего?

В головах

К сожалению да