Все люди разные и ощущения у них отличаются. Даже в такое своеобразное время, я допускаю, что есть множество соискателей, которые ощущают ценность свое времени / труда как нечто стабильное, надёжное и подтверждённое обществом. Я просто развиваю одну из фантазий «бывает и такое» или «я вижу некоторую информацию, которая для меня вписывается в тему повествования». В общем, я не в коем случае не пытаюсь убедить вас, что всё именно «так» и «так у всех» - я буду периодически напоминать про этот дисклеймер, т.к. это относится к большинству моих постов.

В зависимости от вашего возраста, вы застали разные выкрутасы рынка труда: девальвацию рубля; пойки / продукцию заместо денег; крах фирм или целых отраслей; смерть профессий; воровство на разных уровнях; рэкет; кумовство и блат; кидалово со стороны работодателей, даже крупных и близких к государству; инфоцыганство; успешныйуспех и многое другое.

Исходя из того какой опыт отношений с работодателем успел прожить соискатель, а также к какой информации прикоснуться, у него формируется картина устойчивости ценности труда / времени. В мире коучинга предлагают делить эту картину на два плана: внешний (общественный) и внутренний (личный). Второе обычно связывают с самооценкой чела (в ПА иной взгляд на самооценку, но в рамках этого поста, возьмём её как что-то существующее).

Классический пост (не мой) по такой теме звучит примерно так: • Ты личность – цельная, крутая, законченная. Тебе может не хватать навыков, но ты точно крутой. Просто, возможно, ты ещё этого не знаешь. • Твои сложности в оценивании своего времени / труда погибают при осознании тобой твоей цельности и крутости. • Тебе остаётся только немного поактивничать, чтобы донести до работодателя, то, что ты теперь достоверно знаешь и в чём ты уверен – «я крутой и цельный; я стою столько-то, потому-то; я в этом не сомневаюсь и вы не сомневайтесь».

Продолжу в следующем посте, но пойду в иную сторону.