Востребованность и ресурсы повышают ценность, обесценивание и неадекватные предложения и запросы снижают, но повышают раздражительность.

Мне кажется, ощущение ценности своего труда очень быстро видно в поведении. Если человек сам не понимает ценность своего вклада, он чаще пытается компенсировать это количеством времени и усилий. А когда понимает, за что именно ему платят и какую ценность он создаёт, меняется отношение и к своему времени, и к границам, и к выбору задач. Поэтому я бы здесь смотрела не только на самооценку, но и на то, какие рабочие решения из неё следуют».