Ситуация простая: человек откликается на вакансию, резюме просматривают — и тишина. Или говорят: «рассмотрим в течение двух-трёх дней», а потом проходит неделя, две — и никакого ответа. Если и дают обратную связь, то часто с формулировкой: «остановились на другом кандидате». Но при этом вакансия продолжает висеть и обновляться. Значит, либо «другой кандидат» не вышел на работу, либо его вообще не было. Тогда зачем отказывать? Когда вакансия висит месяцами, а соискатели получают пустоту вместо ответа, это вопрос не к кандидатам, а к культуре найма. HR-ы часто жалуются на загрузку, но сообщить «нет» — это минута. Это не сложно, это элементарное уважение. Сейчас на рынке труда и так тяжело. Вместо того чтобы помогать людям находить работу, процесс найма превращается в игру в одни ворота. Уважение начинается с малого.