Давненько меня не было, но хочу обсудить наболевший вопрос.

«На испытательном сроке платим 80%, после — пересмотрим до полной» Услышали такое на собеседовании — нормальная практика рынка или рэдфлаг? Аргументы «за»: — Работодатель рискует, и подушка безопасности справедлива — 1–3 месяца — не навсегда, работодателю не нужна лишняя трата времени и средств — Работодатель не уверен в тебе — пришёл просто проскочить без опыта или ты действительно ценный специалист Аргументы «против»: — С первого дня ты делаешь 100% работы, я бы даже сказал на все 150%, чтобы показать себя. Почему должно быть «со скидкой»? — Испытательный защищает обе стороны: ты тоже выбираешь компанию — Пониженный старт задаёт планку: «пересмотр» может затянуться на месяцы — Если компания экономит на тебе ещё до старта, на чём она сэкономит дальше? И юридический нюанс: по ТК оклад на испытательном не может быть ниже прописанного в договоре. «Скидку» обычно оформляют как «оклад + премия», и премию в первые месяцы просто не платят. Формально чисто, фактически — ну вы поняли..... Так стоит ли соглашаться на уменьшенный оклад или лучше не загонять себя в неудобные рамки с порога? Соглашались? Чем закончилось? Поделитесь в комментариях