С 1 февраля 2027 года начинает действовать новый ГОСТ, в котором среди рекомендаций : понятное распределение ролей, определение ожидаемых результатов, конструктивная обратная связь, управление нагрузкой и вовлечение сотрудников. (Гарант)
А как с этим сейчас у вас? 🔘 Уже работает 🔘 Что-то работает, что-то нет 🔘 Пока только на словах 🔘 До этого ещё далеко
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.08
Как это будет контролироваться? 😅 А если будет - то это огромная коррупционная воронка 🌪️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.08
Национальные стандарты по общему правилу применяются добровольно, если другое не установлено законодательством. Поэтому штрафа именно за несоблюдение этого ГОСТа точно не будет. Но, часть вопросов, которые в нём затрагиваются, уже регулируется трудовым кодексом, и их соблюдение уже со своей стороны контролирует ГИТ. Поэтому я бы тут разделила две вещи: сам ГОСТ - это рекомендации, а не новый обязательный регламент для руководителей. А вот требования трудового законодательства - уже другая история. Мне, честно говоря, интереснее даже не вопрос штрафов, а будут ли компании использовать эти рекомендации как реальный инструмент управления или просто положат документ на полку. 🙂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён