Дуры возомнившие себя великими HRами...Они то точно знают кто нужен заказчику..

Нет единой точки входа. Если ты за что-то платишь — ты можешь на что-то рассчитывать. Если ты простой смертный и ищешь работу — будь готов сделать 10 ошибок пока что-то не начнёт получаться

Неадекватная оценка тебя и твоих способностей,когда например по одежде оценивают человека,если у руководителя определенные предпочтения в этом направлении. Как пример.Или когда до оценки способностей вообще не доходит ,отсеивание по половому признаку в сфере бухгалтерии,как в моей ситуации или в любой другой "женской " стезе (люди в регионах не всегда знают что такое дискриминация). Можно понять,что руководителю нужен опытный сотрудник,но человек, который быстро обучается ,может превзойти "опытного"сотрудника без подобных способностей,который при этом ещё стоит на месте и не развивается ,но никто даже слушать не хочет об этом.

Лето люди, принимающие решения, в отпусках. процесс принятия решения затягивается. если преподавателя ищут то все откладывают на самый последний момент те на начало сентября. если тех работника то ждут когда все выйдут из отпуска бух, начальник, непосредственный начальник. Приходится держать в уме сразу вариантов несколько. И да предложений больше чем вакансий.

А там должно что-то бесить? Это же процесс со своими особенностями

дураки и дороги Всë, как и обычно.

Рутина. Ищешь, читаешь все тоже самое и раздражаешься от вынужденности всего.