Иногда встречаю посты, в которых люди задают вопросы: «Зачем нужна Сетка?», «Для кого Сетка?», «В чём смысл Сетки?»

В октябре будет год, как я зарегистрировался в Сетке. Для себя я понял две вещи:

1.      Работу в Сетке не найти, как не старайся. Помню мне в декабре написала Глава бизнес-юнита «Карьера» от HeadHunter! Цитата: «Мы рекомендуем такой алгоритм действий для повышения шансов найти работу с помощью Сетки: определить несколько компаний, которые вам интересны; в своём нетворке, возможно «через рукопожатие», найти людей, которые там работают и могут вас рекомендовать. Написать этим людям в Сетке».

Я ей ответил, что сомневаюсь, что у юристов такой подход может сработать, но обещал попробовать. Почему я скептически отнёсся к её предложению? Потому что это всё равно, что встать у бизнес-центра с табличкой на груди «ИЩУ РАБОТУ!». Тем не менее я попробовал, нашёл нескольких людей и написал им в личку. Обратной связи не получил, так как эти люди даже не прочли моё сообщение. Зачем искать кого-то  в Сетке, когда есть HR? К слову работу я нашёл и ею доволен, но не в Сетке.   2.      Сетка - это не просто площадка для ведения нетворкинга. Сетка стала местом, где люди, которые давно ищут работу, находят поддержку и понимание у таких же как они, что придаёт им сил. В этом я вижу пользу Сетки. Однако, комьюнити Сетки этого не понимает и всерьез полагает, что в Сетке сидят люди, которые хотят развить карьеру блогера, а потому Сетка регулярно выкладывает посты о том как нужно вести блог. Но Сетка это гораздо большее, чем площадка для нетворкинга. Здесь люди ищут хоть какую-то поддержку в трудное для них время.

Я иногда встречаю посты отчаявшихся людей, которые пишут, что с них хватит, что они не будут больше пытаться найти работу. В руках Сетки огромные возможности помогать таким людям, но они этого не делают.

К примеру, Сетка может взять достойного соискателя, который давно ищет работу, помочь ему адаптировать его резюме к реалиям современного найма и рекомендовать его нескольким нанимателям. Ведь когда тебя кто-то рекомендует, это гораздо круче смотрится в глазах нанимателя, чем, когда ты сам себя рекомендуешь. Представьте себе, если бы Сетка раз в месяц выбирала хотя бы пару таких соискателей и помогала им найти работу, а об успехе рассказывала бы в своих постах. Всё внимание пользователей было бы приковано к постам Сетки.

Вместо этого Сетка регулярно выкладывает челленджеры о том, что авторам стоит писать. Например, не так давно был челлендж про смол-ток. Все HR-ы как заражённые оспой стали писать посты про смол-токи, хвастаясь, как это классно перетереть пару слов с незнакомыми людьми.

Ну ни стыда, ни совести нет у людей. Времени на то, чтобы досконально просматривать резюме соискателей, а также соблюдая элементарные правила вежливости перезванивать кандидатам, у них нет, а время писать посты, хвастаясь своими коммуникабельными навыками, у них есть. Что это, как не лицемерие корпоративной этики?

А последний челлендж Сетки – это призыв авторам написать про профессиональные привычки, которые помогают им быть в форме. По мне так, предлагать большей части безработной аудитории написать про профессиональные привычки – дело такое себе. Это всё равно, что спросить у безработного, сколько раз он пьёт кофе на работе.

Нужно выпускать челленджи, основанные на реальности, а не на глянце: сменить фокус с образа успешного профессионала на реальную рутину поиска. Например:

Челлендж «Отказ недели». Пользователи делятся самыми абсурдными причинами отказов или нелепыми тестовыми заданиями.

Челлендж «Скилл-ап ради выживания». Не «Какие привычки помогают вам быть в форме», а «Какую новую технологию я освоил за месяц простоя, пока искал работу».

Есть и другие идеи о том, как помочь отчаявшимся кандидатам.

Мой персональный челлендж Сетке: Ваш потенциал гораздо шире и глубже. Задумайтесь, в верном ли направлении вы идёте.

Кто того же мнения, пишите комментарии, чтобы этот пост дошёл до адресата.

#Сетка #комьюнитиСетки #СлужбаСетки #смолток #вформе #мысли_в_слух