У этого даже есть название — no hire, no fire.

То есть компании держатся за текущих сотрудников, но новых берут очень осторожно.

И получается парадокс:

работа вроде есть, вакансии тоже есть, безработица не выглядит страшно… а соискатель уже на 57-м отклике и начинает подозревать, что вакансия была просто для красоты.

Особенно тяжело новичкам: работодатели хотят человека, который уже всё умеет, быстро включается и желательно был Middle ещё до первой работы.

Поэтому сейчас вопрос не только в том, сколько вакансий есть, а в том, насколько компании вообще готовы нанимать новых людей.

У вас тоже ощущение, что работу искать стало сложнее?