Откликнуться на 5, 10 или 20 вакансий часто недостаточно, чтобы делать выводы о резюме и ситуации на рынке.

В нашей практике руководители и ТОП-менеджеры нередко проходят несколько сотен откликов до оффера. ➡️ Частый ориентир - около 300, но реальный диапазон может составлять от 100 до 1000.

Для редких директорских позиций увеличить количество откликов сложнее: подходящих вакансий объективно мало. Но даже в этом случае кандидаты могут пропускать 20-30% возможностей.

‼️ Одна из причин - слишком узкий поиск. Кандидат использует одно название должности, а работодатель называет похожую роль иначе.

✅ Поэтому ищите вакансии по разным формулировкам, смежным названиям должностей и ключевым словам. Так воронка становится шире, а шансов дойти до оффера больше.

Полная запись моего мастер-класса "Почему вас не зовут на собеседования": 🟥 Смотреть на YouTube 📹 Смотреть на Rutube