Вчера в коридоре болтала с ребятами из инженерной команды, и они мне говорят: «Юля, нашей серьезной и взрослой команде не хватает зумеров. Мы слишком скучные». Задумалась. Затем пожелала им быть аккуратными в своих желаниях 😅 Это шутки, но многие коллеги часто опираются в своих суждениях на теорию поколений. Я к ней отношусь скептически, как если бы мы говорили про гороскоп. Это такие же интуитивные обобщения, но основанные на других факторах. По факту не что иное, как стереотипы, которые заполняют собой, наше восприятие окружающего мира. Парочка наблюдений по этой теме: ✔️ У меня в команде работает несколько сотрудников, кто условно попадает под категорию «зумеров». Только вот общего между ними и тем, как характеризуют это поколение, маловато будет. И тут важен контекст: образование, воспитание, жизненный опыт каждого. Вот, что формирует характер людей, их ценности и привычки.  Кстати, характер человека также может меняться в зависимости от обстоятельств. ✔️ Часто возникает путаница между понятиями «поколение» и «возраст». Например, если ты находишься на старте своего профессионального пути, то ты можешь еще искать себя, менять места работы, и это характерно для любого поколения, не только для зумеров.

Куда ж без вывода: надо более филигранно относиться к анализу поведения людей. Все гораздо сложнее, чем мы думаем 😉

Кстати, недавно прочитала  декабрьское исследование- разоблачение от ЭКОПСИ на эту тему. С ним можно ознакомиться в моем тг канале https://t.me/insight_hr_hr