Анализ резюме ATS ИИ фильтром HR системы - 80% резюме , неадаптированных под конкретную вакансию , летят в корзину, не доходя до HR человека 🤖

пролистываем такую вакансию. так много шума в маленьком тексте требований, что даже комментировать не хочется. идем пить чай с чабрецом и смотреть на красивые облака, вдыхая аромат базилика и горячего хлеба с оливковым маслом

1. Приятно, что они прозрачны и предупредительны даде на стадии публикации вакансии. 2. Судя по описанию, контора с сильно формализованным подходом. Кому-то этотнорм, а кому-то кринж выше крыш. 3. Последний п/п жизненно важен для набора менеджмента, но явно лишний для линейных сотрудников: какой хороший рядовой продаван пойдёт в организацию, где собственники настолько не ценят своё время?

Я бы точно не стал откликаться на подобную вакансию! ❌ Слишком много тупости и лишней возни на пустом месте. 🤦‍♂️ У нормальных компаний есть резюме кандидата — сиди, читай и анализируй опыт. 🧠 Зачем устраивать этот цирк со скринингами по 40 минут, какими-то детскими тестами на логику и бесплатным решением их рабочих кейсов? 😤📈 Да они просто хотят на халяву получить выполненное задание и забрать себе готовые расчёты, не заплатив ни копейки! 🤬💸 Для опытного эксперта тут разговор должен быть короткий: посмотрели резюме, подтвердили квалификацию — и сразу встреча с собственником для обсуждения реальных задач и условий. 💼🎯 А весь этот «волшебный процесс» из четырёх кругов ада — просто пустая трата времени. 🐔 Полный бред, ловить там абсолютно нечего! 🔥🛑