Несколько раз я пробовала поэкспериментировать. Просила популярную нейросеть составить мне график смен 2/2 с учетом праздников и написать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой сотруднику трех окладов. Знаете, что она выдала? Красивый, идеально структурированный документ. И абсолютно незаконный. Она придумала статью ТК РФ, которой не существует в природе. Просто сгенерировала "красивую" норму, потому что пользователю так удобнее. И тут я вспомнила старый анекдот про юриста, который нам рассказывали в универе: "Не знаешь закон — ссылайся на 420-ю статью". Так вот, ИИ сейчас — это тот самый юрист, который всегда найдет 420-ю статью, даже если ее нет. Главная опасность: Мы перестали проверять. Нейросеть пишет так уверенно, что хочется просто нажать "печать" и подписать у руководителя. Но ИИ удовлетворяет запрос, а не ищет истину. Ему плевать на риски, штрафы ГИТ и суды. Он дал ответ — он молодец. Какой вывод сделала я: ИИ в кадровом деле — это Калькулятор. Вы же не верите калькулятору, если он показывает, что 2+2=5? Вы перепроверяете. Так и здесь. — ИИ сгенерировал положение? Проверяем на соответствие вашему ПВТР. — ИИ посчитал стаж? Пересчитываем вручную спорные периоды. — ИИ написал приказ? Сверяем с последней редакцией ТК. Итог: Кадровик с ИИ в руках — это супергерой. Кадровик, который слепо верит ИИ — это кандидат на увольнение за халатность. Искусственный интеллект экономит время, но не отменяет голову. Если вы сами не знаете, как правильно, ИИ вас не спасет — он лишь красиво упакует вашу будущую ошибку. Пользуйтесь, но перепроверяйте. Как говорится: "Доверяй, но проверяй" (а в кадрах — "Проверяй трижды").