Отказаться от направления в командировку могут только отдельные категории работников. Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия о направлении в командировку не влияет на их право отказаться от командировки. Обоснуем ответ. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). В любую командировку работник направляется по решению работодателя (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2025 № 501). Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку составляется по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Работодатель не вправе направить в командировку: ✔️работника в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); ✔️беременную женщину (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); ✔️работника в возрасте до 18 лет, за исключением: 📌несовершеннолетних творческих работников, должности и профессии которых включены в перечень, утв. распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р (ч. 1, 3 ст. 268 ТК РФ); 📌несовершеннолетних спортсменов (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Кроме того, есть категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Это (ч. 2 ст. 167, ч. 2 – 3 ст. 259 ТК РФ): ✔️инвалиды любой группы инвалидности, при этом ИПРА, имеющаяся у инвалида, не является медицинским заключением, определяющим готовность инвалида к командировке; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; ✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; ✔️опекуны детей в возрасте до 14 лет; ✔️работники, имеющие детей-инвалидов; ✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; ✔️родителя, имеющего ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; ✔️работников, имеющих трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Эти категории работников имеют право отказаться от командировки. В трудовой договор обязательно включаются сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в договоре могут быть прописаны и дополнительные условия, указанные в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. При этом ст. 57 ТК РФ не содержит требования об обязательном закреплении в трудовом договоре условия о направлении работника в служебную командировку. Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от наличия этого условия в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировки только сотрудников, которым законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, работник может быть направлен в командировку работодателем независимо от того, есть в заключенном с ним трудовом договоре условие о направлении в командировку или нет. Исключением являются указанные выше категории работников, которых нельзя направлять в командировку (даже при их согласии), и сотрудники, которые вправе отказаться от командировки.