Край как новый Каменная ступень протёрта посередине. Ни один шаг не пришёлся на край.

В 1968 году инженер-механик подал заявку в General Motors. Ему отказали: у него было 2,9, а порог был ровно три.

Учился он за свои - работал в автосалоне Buick, оттуда и оценки. Хозяин салона вмешался, и через несколько месяцев инженера всё-таки взяли. 15 лет спустя он стал главным инженером Buick.

Отбирают по тем же признакам и сейчас, только просеивает теперь программа, и хороших убирают быстрее. Порог, ключевые слова, годы стажа, тест на характер - ни одна из этих мерок не про то, из-за чего люди потом не справляются: не про то, как человек держит слово и доводит начатое.

Одни и те же вопросы про вовлечённость задают с конца 1990-х. С 2000 по 2010 год отвечали примерно так: 30% вовлечены, 17% - наоборот. Сегодня отвечают то же. За эти годы купили системы отбора, тесты на личность, видеоинтервью и ИИ.

Рассказывали и такое. Машина считала один ход почти невозможным для человека. Человек поставил камень туда - и выиграл партию, единственную из пяти.

Каменная ступень протёрта глубже. Край - как новый.