Мой ответ - иногда да. Название должности далеко не всегда отражает реальный масштаб опыта человека. Я встречала HR-специалистов, которые фактически выполняли задачи HRBP. HRBP, зона ответственности которых была ближе к HR Generalist. И HR-менеджеров, которые самостоятельно вели проекты стратегического уровня, хотя в названии их должности не было ни слова про Head of HR. Поэтому, когда я смотрю на кандидата, я стараюсь смотреть не только на название его должности.

Мне гораздо интереснее:

- какие задачи он решал; - за что отвечал лично; - какие решения принимал; - с какими руководителями взаимодействовал; - какого результата достиг; - насколько его опыт можно перенести на новую позицию.

Но здесь есть важная граница между амбициозностью и желанием перескочить несколько ступеней. Если вы уже выполняли большую часть задач, которые указаны в более высокой вакансии, - отсутствие соответствующего названия должности не должно останавливать вас от отклика.

А вот если необходимого опыта действительно нет, одного желания «расти» может быть недостаточно. Иногда следующая ступень карьеры начинается до того, как соответствующая должность появляется в вашем резюме.

А вы откликаетесь на вакансии, которые выглядят немного «выше» вашей текущей позиции?