Почему сильных экспертов режут алгоритмы (Кейс)
8 страниц опыта, которые летят в корзину: почему сильных экспертов режут алгоритмы
На днях разбирала ситуацию: крутейший IT-юрист. 13 лет «в полях», работал с гигантами уровня Oracle и Сбера, выстраивал юридическую безопасность для заводов. Бэкграунд — железобетонный.
Проблема классическая: десятки откликов на руководящие позиции, а в ответ — либо автоматический отказ, либо глухое «Просмотрено». Открываю его резюме и всё понимаю. Передо мной 8 страниц скопированной должностной инструкции из 2010 года.
Что убивало его конверсию (проверьте себя): Процесс вместо результата. Везде написано: «участвовал», «согласовывал», «проверял». Бизнесу не платят за процесс, бизнесу платят за защищенные активы и запуск проектов.
Шифр для своих. Полотно из номеров судебных дел (А40-163592...). Роботу (ATS-фильтру) и топ-менеджеру эти цифры не говорят вообще ни о чем. Позиция «обиженного». В причинах увольнения: «не оценили», «низкая зарплата», «далеко ездить». Для бизнеса это жирный красный флаг.
Что мы сделали? (Спойлер: включили B2B-подход) Мы выкинули резюме-автобиографию и написали вместо него жесткое коммерческое предложение. Оцифровали пользу: Вместо безликого списка судов написали на языке денег — «Выиграл споры с интеграторами, вернул компании более 7,7 млн рублей». Подогнали под алгоритмы: Вырезали «воду» про стрессоустойчивость. Насытили текст ключевиками, которые ищут роботы: IP, лицензирование, open-source, ВЭД. Сменили позиционирование: Собрали мощный профиль в начале. Показали, что это партнер, который выводил IT-продукты на рынки Сербии и Африки, а не просто винтик в системе.
Результат: Из 8 страниц «воды» получилось 2 листа концентрированной экспертизы. Резюме начало пробивать первичные фильтры. Алгоритм видит совпадения, а ЛПР на собеседовании видит партнера, который знает, как защищать деньги компании. Ваше резюме — это ваш главный лендинг. Если воронка откликов не работает, проблема чаще всего не в рынке, а в упаковке.
Хотите узнать, почему система «выплевывает» ваш опыт? Присылайте ссылку на резюме в личку — проведу жесткий экспресс-аудит и покажу, где вы теряете деньги.
· 13 ч
Как вы зае уже людей воздуханы, в первую очередь это ваша вина, если вы, рекрут, не можете донести до руководства, где хороший специалист, воздух гоняете 90% вы все девушки в детстве, сказки про принцев и всё, вся жизнь теперь сказочная, уси-пуси 🥰 Плюс руководство — бестолочь, одна часть сидели на трубе, а и б продавали газ и нефть, и всё, деградация, а другая часть с этой трубы в качестве поддержки в рамках всяких мероприятий от государства тоже питались, ну и плюс царь-батюшка заломили цену, и чики пуки на рынке нет, конкуренты никуда не денутся, будут брать, это тоже фактор деградации, и вот результат, рекрут взрослая девочка, уси-пуси, сказочная жизнь в голове запудрила голову бестолковому руководителю, который 30 лет деградировал, и сейчас они под один бубен мучают простой народ и даже специалистов, уже мало быть специалистом, надо ещё иметь ум, чтоб этой бестолочи рекрутам и руководству донести, как до ребёнка, что ты специалист, и не дай бог обидеться, ребёнок откажет, не посмотрит тебя 🤣🤣🤣. Хана стране. 🪦
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён