НЕЙРОСЕТЬ ЗАБРАЛА ЕЁ ДОЛЖНОСТЬ. СУД ВЕРНУЛ — С ПРОЦЕНТАМИ

Пока все спорят, сможет ли ИИ увольнять людей, российский суд уже ответил на другой вопрос: можно ли уволить человека ради ИИ. Оказалось — нет.

История простая. Компания внедрила нейротехнологии, которые закрывают большинство задач категорийного менеджера. Что сделали с самим менеджером? В лоб сокращать не стали — пошли хитрее: изменили условия труда по ст. 74 ТК РФ, урезав рабочую неделю до двух часов в день. Зарплата, естественно, упала почти вдвое. Сотрудница отказалась работать в таком режиме — и её уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На бумаге — красиво. Но суд эту конструкцию разобрал за один подход (апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2025 по делу № 33-34099/2025, первый в России «ИИ-спор» о увольнении). Суть позиции суда: внедрение нейросети — это бизнес-решение компании, но не изменение технологических условий труда в смысле ст. 74 ТК РФ. А выведение должности из штатного расписания — это сокращение штата, чистое п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со всеми гарантиями: предупреждение за два месяца, предложение всех вакансий, выходные пособия. Работодатель попытался обойти эти гарантии через ст. 74 — и попал.

Итог: увольнение признано незаконным, работницу восстановили, взыскали средний заработок за вынужденный прогул — порядка 1,5 млн рублей — плюс компенсацию морального вреда. Апелляция лишь скорректировала расчёт (зачла выходное пособие, сняла компенсацию по ст. 236 ТК), но сам принцип устоял.

Урок работодателю. Меняете людей на нейросеть — называйте это сокращением и платите гарантии. Статья 74 — не чёрный вход для оптимизации: суд проверит, реально ли изменились условия труда или вы просто хотели дешево расстаться с человеком.

Урок работнику. Если тебя «оптимизируют» двухчасовым рабочим днём и уговаривают уйти по собственному — не спеши подписывать. Закон на стороне того, кто остаётся и борется. Одна категорийная менеджер уже вошла в историю: нейросеть теперь работает вместо неё, а платит за это компания. #трудовоеправо #увольнение #нейросеть #ИИ #трудовыеспоры #юрист #ткрф #судебнаяпрактика #работа #hr