Проходила на днях собеседование в московскую юридическую фирму. Первый этап - общение с HR. На вопросы по компетенции ответила, по квалификации никаких замечаний не было. Честно сказала сразу, что текущее место работы мне нравится, и основное, что я ищу - конкурентная заработная плата выше текущего заработка, поэтому ниже заявленного дохода не буду даже рассматривать варианты.

HR скривилась, как от кислого, спрашивает: вы что, рассматриваете нас как инструмент? Мы вообще-то ценим свое время, я считаю, что вы нас используете как инструмент получения контроффера текущему работодателю, это наш риск как работодателя, проводить такие собеседования.

Обана. Я даже выпала в осадок на какое-то мгновение. Мне всегда казалось, что это как раз работа HR - проводить собеседования и искать кандидатов, а не риск) Говоря словами великого Канье Уэста, вся жизнь превращается в тест, если постоянно пытаться отвечать на вопросы «правильно». Я сказала, что мой риск как соискателя - проходить собеседования, на которых меня не примут на работу, и что я точно так же ценю свое время, как и hr.

Интервью закончилось, ожидаемо, на следующий этап я не прошла, а в голове, как в меме "я не договорила" крутится мысль: что же это за такая московская "крутая" фирма, которая не может сделать оффер, достаточно крутой для того, чтобы его не перебила региональная компания...)