2008–2009 годы, был кризис. Завод, на котором я тогда работала, тоже накрыло. Я написала об этом в своей книге «Охрана труда со дна»:

«На предприятии случился кризис, из-за чего бывали простои и задержка зарплаты. Три дня в неделю я одна работала за себя и за всех на участке, объемы упали, все мои подчиненные ушли в неоплачиваемый отпуск. Остальные 4 дня в неделю я работала в колл-центре, но и там зарплата стала меньше, потому что была сдельная. Завод опустел, начались суды из-за задержек заработной платы, повальное сокращение, которое коснулось и нескольких моих работников. Наталья, ведущий инженер по охране труда, помня о моей услуге, помогла мне…».

Я даже в найме несколько раз сознательно шла на предпринимательский риск.

Из руководителя небольшого подразделения службы информационных технологий завода я ушла в охрану труда на другое предприятие, само собой разумеется не на большую зарплату. Тогда вопрос у заводчан был о том «почему не дождаться сокращения и выплат?» Я сказала, я больше заработаю. Потом было, что из спокойной работы с 0 травматизмом и без проверок, я ушла на предприятие под две плановые проверки, чтобы наработать опыт прохождения проверок.

И каждый раз это выглядело немного странно со стороны, человек добровольно уходит туда, где точно работы больше и вообще непонятно, что будет с деньгами.

Я всегда работала по одному принципу, а именно делала больше, чем от меня требовали. Или, если точнее, старалась делать лучше, чем от меня ожидали.

Если человек хочет карьерного роста, он должен уже сейчас делать что-то на уровне следующей позиции. Потому что большинство людей работает по схеме: «Вы мне заплатили, я вам сделал».

А есть люди, которые почему-то делают еще, например, что-то предлагают, улучшают. Берут на себя то, чего от них никто не просил.

Конечно, здесь есть риск. Можно делать больше, а тебе просто сядут на шею, как говорится. Можно вкалывать, а повышение не получить. Никто ведь не обязан автоматически выдавать премию за инициативность.

Но я все равно остаюсь на этой стороне и даю повышение только по этому принципу.

Потому что мои самые важные карьерные повороты начинались именно тогда, когда я соглашалась на риск.

В 2009 году я вообще не знала, куда меня приведёт охрана труда. Я просто ушла с одного предприятия на другое, на меньшую зарплату, в новую для себя профессиональную область.

А дальше, ну дальше вы уже примерно знаете.