Пишешь директору, а он там уже не работает
Знакомая ситуация: менеджер месяц готовился к заходу, нашёл красивую зацепку, написал душевное письмо человеку на позицию "директор по закупкам". А он, оказывается, уже полгода как в другой компании. Неловко, да и время потрачено зря.
Это классика холодных продаж. Базы обновляются редко, профили в соцсетях люди меняют не сразу, а вы делаете ставку на актуальность контакта.
Досье решает это просто: сверяет человека по нескольким независимым источникам одновременно, а не по одному сайту-агрегатору. Если роль устарела — увидите это до того, как напишете. Если в компании три Ивана Петрова на разных должностях — в отчёт попадёт именно тот, который вам нужен, а не его тёзка из соседнего отдела.
Меньше промахов, больше точных попаданий с первого захода. Хотите проверить, как это работает на ваших целевых контактах — пишите в личные сообщения, покажу.
