Еще 1,5 года назад все говорили про кадровый голод: кандидатов не хватает, компании готовы бороться за каждого сильного специалиста.

Сегодня картина уже не такая однозначная. Согласно открытой аналитике hh, количество вакансий снизилось на 17%, а активных резюме стало больше на 26%. HH-индекс поднялся до 8,3 — это уже высокий уровень конкуренции среди соискателей.

📌В HR рынок ощутимо остыл За год вакансий стало меньше на 34%, а количество резюме, наоборот, выросло. Конкуренция среди HR-специалистов сегодня одна из самых высоких на рынке.

📌 В IT всё сложнее Высокие зарплаты никуда не исчезли, но при этом работодатели всё чаще говорят, что не могут найти нужных специалистов. А кандидаты рассказывают, что поиск работы может занимать месяцы.

И вот здесь возникает главный парадокс. Рынок перестал быть рынком дефицита людей.Он становится рынком несовпадений. Кандидаты ищут "идеальную" работу месяцами. Компании месяцами ищут "идеального" синьор-помидора, который одновременно сможет быть архитектором, ментором, экспертом по предметной области, быстро адаптироваться и при этом уложиться в бюджет Middle 🤡

Реальная ситуация, как обычно, находится не в крайностях, а где-то посередине.

Возможно, главный вызов текущего рынка не в том, что стало меньше вакансий или больше кандидатов. А в том, что мы всё ещё пытаемся нанимать по правилам рынка двухлетней давности.

Как вам кажется: что сейчас больше мешает найму - нехватка вакансий или завышенные ожидания с обеих сторон?