Отсевать людей в 2026-м просто за то, что они часто меняли работу, - это, по-моему, управленческий провал. Рынок стал другой: инфляция, зарплаты не индексируют, сокращения...

Люди меняют работу не из вредности, а чтобы выжить и заработать. Лояльность больше не защищает, ведь компании сами разрушили ту самую стабильность. Разница в доходе в 20%, это не вопрос верности, а простая математика. Если система наказывает за опыт и толкает на увольнение , то люди логично выбирают рациональный путь.

Частые смены работы, это не предательство, а гибкость. Это навык быстро понимать рынок и корректировать свой путь. Короткий стаж - не всегда плохо, но вместо автоматического отказа!

В большинстве случаев у человека есть веская причина, и из-за стереотипов мы теряем сильных специалистов.

Кандидатам вообще не нужно оправдываться за резюме, которое отражает эти турбулентные времена. Это не красный флаг, а доказательство того, что человек умеет адаптироваться и выживать в текущей экономике рынка.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/  Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya