Профессиональное самоопределение штука крайне интересная. На самом деле вы абсолютно правы и все люди уникальны и что подходит одному совсем неинтересно другому. Возьмём на заметку. Даже если реализовывать такой опросник то вариантов развития всегда будет несколько. Не конкретная должность, а направления возможной деятельности. Спасибо!

Здравый смысл это явно не про текущую ситуацию)

Росток 🌱 сильнее 💪 Тем и живём ✊

Я хочу на Пхукет. Коплю пока бабос.

Это понятно. А какие боли у соискателей?

Я на светлой стороне. Черная откуп заберёт больше чем даст. ;)

А если серьезно я сейчас вот сижу и думаю я получил всё что хотел. А чего мне делать дальше я хз? Как дальше то мне двигаться и куда идти? И вопрос реально актуальный. Какие есть варики для меня вообще? Вот в чем дело.

Работу получил? Так работай, в чем проблема?

У тебя есть квартира на бульварном вилла на ГОА ил

Тут проблема в самой компании и HR-функции в ее системе работы. Не заинтересованы вышестоящие руководители чтобы отрабатывать всех, а зря. Конечно бывает и экономия и один специалист может быть перегружен вакансиями которые он ведёт. Но если их 5-6 в работе одновременно то тут какие могут быть проблемы?

Я говорю про начало с самой компании. Я не думаю, что проблема в кандидатах... Просто тут нужно в компании сначала решать, потом искать. А они сами редко знают: кого ищут.

Первое касание кандидата с компанией начинается именно с СПП или HR-менеджера. Однозначно это лицо компании. Что же касается портрета целевого кандидата то тут тоже зависит от уровня знаний и навыков HR и задачи которую спустили и тут также руководитель отдела отвечает. Если руководитель отдела(который ищет) спустил запрос плохо то понятно что HR тут не виноват потому что ему хрень дали. И потом опять начинается поиск заново после подбора потому что портрет и навыки были описаны слабо или выяснилось что нужно что-то ещё.

Портрет вакансии нужно прорабатывать тщательно получается. Потом все остальное. Возможно при первичном общении нужно делать отсев, спрашивать вопросы. И потом продолжать общение. Но я склоняюсь к тому,что фирма не знает и делает все от балды.

Все получится. Дай времени ход просто)

Я просто представляю: как бы я работала на такой должности. Да. Это довольно не легко. Но сделать работу нужно с качеством. У меня нет времени на ожидание. Я привыкла все делать от и до конца. Так что результат жду и получу.

Ты бы справилась точно тебе говорю. Я был когда руководителем группы массового подбора) А со временем и в грейде бы точно подросла.

Массовый подбор - это отдельная история в подборе. Нужно разбираться. Сложно, но все можно сделать при желании.

У тебя все получится. Открыты все дороги препятствий нет. :)

А я как и ты тоже залетел в тренды(первый раз). Но ты точно круче ;)

Щас и эта сфера полна даже с переизбытком и малой единицей ответственных сотрудников. С нуля щас туда не берут. Надо по своему опыту в идеале устраиваться, а там как получится.

Тема эта популярная. С началом в Тренде.

Любое направление можно начать с нуля. В этой жизни возможно все было бы желание. Точно тебе говорю не ограничивай себя предубеждениями. :)

Все возможно. Не спорю.

Со временем люди лучше не становятся. С мозгом родиться надо. Он либо есть либо его нет. Истинным HRом наверное тоже надо родиться я видел кстати очень крутых спецов и всегда все было четко и вовремя. :)

Я против того, чтобы неучи лезли в те сферы, где судьбы людей нужно решать. Всего-то И в этой профессии нужно не одно образование и не два. А гораздо больше. Плюс интуиция на грани экстрасенсорной. Люди - тонкий инструмент. Сломать легко. Впрочем. Пока люди не в Красной книге, кому это нужно... Расходный материал. Для опытов.

Я понимаю это. И вопрос действительно очень серьезный. А с руководителями как? Тогда и им нужно вводить обязательную переподготовку они ведь тоже влияют и от их методологии подбора зависят судьбы людей? Экстрасенсов единицы те что в телевизоре актеры, но все же они существуют.

С руководителями несколько проще, как ни забавно. Это уже школа жизни. Почитайте. И смешно и горько, как люди верят эйчарам. Наделяют их способностями ювелира уровня Фаберже. А там сидят кухарки, выучившие три слова и те, с ошибками. Этой профессии невозможно научить в теории. Это через боль, слезы и глубокие незаживающие раны познается.

Я писал тут в Сетке ранее что нужно ввести требование к подбору руководителей в функции HR чтобы тоже подбирали люди с опытом руководящей работы. Взгляд другой однозначно.

Разумеется. Надо же накопить перечень того, чего им ещё недоступно для понимания.)))

Просто топ)

Дим, наверное проблема тут все же в квалификации и я сам уже долго без работы. Видел объявления даже по поиску ассистента с обязанностями разбирать каждого кандидата и вносить их в таблицу и проверять по чек-листу предварительно без звонков. Дело в подходе к работе бывает в вакансии что ответ в течении дня и он что интересно приходит вовремя. И тут возникает вопрос точно ли сломан рынок? Или отдельные просто делать свою работу не хотят? Если бы я был рук HR я бы достал уровнем сервиса и своевременным ответом потому что я сам с колл-центра и понимаю что такое SLA ответа. Работодатели и руководители подразделений HR не требуют поэтому и бардак такой. :)

Все пишут hh умер да не умер он работать никто нормально просто не хочет либо не научили. Почему тогда специалисты по поиску талантов всех смотрят и отвечают вовремя? Выше квалификация или подход к делу адекватный?

Я всегда считал что у каждой проблемы есть имя и фамилия.

Такая схема работы кстати не новая и давно практикуется в массовом подборе персонала в промышленных масштабах. Яндекс например так набирает курьеров. А проблема кстати решается эта очень просто если бы hh ввел сроки на ответ принудительно то рынок бы существенно быстрее зашевелился. Не ответили кандидату в срок штраф по договору. Справедливо было бы? Как по мне даже очень. И платформа работает и персонал подбирается вовремя, а не вот это вот сиськомятельство месяцами. И нет вот этого бесполезного трёпа мы тут кучу денег тратим на одного кандидата на подбор. Конечно есть нюансы их тоже можно проработать под конкретные запросы и установить разные нормативы по времени. :)