⌛️ Микроволонтерство: новый формат участия сотрудников

Корпоративное волонтерство становится более гибким.

Все больше сотрудников выбирают форматы, которые можно встроить в обычный рабочий ритм. Участие в социальной инициативе не всегда требует отдельного дня, иногда достаточно полчаса или одного профессионального совета

Этот тренд получил название микроволонтерство.

В отчете State of Corporate Volunteering 2026 от Benevity отмечается, что среднее количество часов волонтерского участия одного сотрудника с 2019 по 2025 год снизилось на 23%: с 16,4 до 12,7 часа в год. При этом доля микроволонтеров выросла с 12% до 25% всех участников.

Микроволонтерство включает короткие форматы участия, которые проще встроить в повседневные задачи. Это может быть разовое дело, простая задача внутри проекта или подсказка по вашей специальности

🌞 Меняется не сама ценность участия, а его формат. Сотрудники ищут возможности, которые соответствуют их ритму жизни и не мешают графику

Для компаний это означает новый подход к организации программ. Теперь важно сделать участие доступным для каждого

Когда сотруднику проще найти подходящую инициативу, а компании — понимать, как развивается волонтерское направление, корпоративному волонтерству легче стать частью культуры. Такой подход лежит в основе платформы «Сердце компании»