Так вышло, что полтора года я проработала учителем английского в частной школе. Работа была неофициальная, соответственно летом нам не платили.

Наступило лето 2026. Я, как обычно, пыталась где-то подрабатывать, ожидая, что осенью вернусь в школу и будут деньги. Но тут в середине августа в чатике моего класса пишут, что в этом году преподаватели такие-то, и меня в этом списке нет.

Я задаюсь резонным вопросом: а что происходит? Директор школы в лс меня игнорирует, в общем чате - тоже. И только на следующий день мне соизволила позвонить вторая руководитель и сказать, что класс тяжелый, не получилось выстроить дисциплину, поэтому учителя заменили.

Услышала ли я какие-то извинения? Да, - "ну извини" - после того, как я высказала, что вообще-то так не делается и я как бы тоже финансы рассчитываю, а остаться без работы в мои планы не входило.

И чтобы это не превращалось в пост личной обиды, хотя она, безусловно, присутствует, подсвечу просто пару моментов и скажу, как по моему мнению не должен поступать руководитель:

1) Решать кадровые вопросы за 2 недели до начала учебного года 2) Не говорить сотруднику, что он уволен 3) Крысить за спиной, а в лицо улыбаться (такое тоже было, да) 4) Не обсуждать возникшие вопросы и недовольства во время учебного года, непосредственно во время работы 5) Не предлагать какие-то альтернативны и в целом не пытаться решить вопрос так, чтобы сотрудник остался лояльным, несмотря на ситуацию

На всякий случай отмечу, что дети меня обожали, с родителями всеми коммуникация тоже была налажена, а я свою работу любила и относилась со всей душой.

И дело не в самом увольнении, а в отношении, потому что мне казалось, что банального звонка и разговора я заслужила...

А вы как считаете, насколько адекватно так поступать?