Буквально на днях читала пост про эйджизм, и на ум пришла недавняя история от коллег 45+, находящихся в поиске работы.

Одному из квалифицированных кандидатов письменно, никого не стесняясь, ответили, что "мы нанимаем только до 45 лет, поэтому вам отказ". Если вы руководитель, проверьте, не сидят ли у вас в HR отделе девочки (или мальчики) зумеры, которые не в курсе, что они живут не в тиктоке, а в правовом государстве, где есть статья УК РФ 144.1, которая несет за собой уголовную ответственность за отказ (или увольнение) из-за возраста.

В реальном мире суды и инспекции не оценят ваш «корпоративный сленг». Для них фраза «мы нанимаем только до 45» — это не «отбор по вайбу», а прямое доказательство состава преступления. Так что такое письмо — не ошибка, а золотой билет для любого юриста по трудовому праву.

В чем нюанс? Вы можете отказать кандидату. Но если при отказе черным по белому ваши зумеры пишут «потому что вы старый», это прекрасный кейс для кандидата обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд. Помимо уголовной ответственности и штрафов, можно также нарваться и на камеральную проверку.

Потому что если вы нарушаете, вдруг вы нарушаете везде?

Особенно не повезет тем, кто еще никогда не сталкивался с камеральной проверкой для своего молодого и дружного коллектива. Инспектор скорее всего запросит все локальные акты, штатные расписания и должностные инструкции (они у вас есть?). В большинстве случаев вслед за этим найдутся ошибки по охране труда или другим моментам, которые вылезут наружу. Получается, что одна неосторожная фраза тянет за собой тотальный аудит всего отдела кадров.

Порассуждаем, сколько такой HR может вам стоить.

За необоснованный отказ в приёме на работу предусмотрена административная (а иногда и уголовная) ответственность. По статье 5.27 КоАП РФ, компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Может показаться, что копейки, но это если вы просто никогда не сталкивались с процессом получения от вас этих "копеек".

Обратимся к части 6 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В ней прямо запрещено распространять информацию о вакансиях, которая содержит прямые или косвенные ограничения прав либо устанавливает преимущества в зависимости от возраста (наряду с другими признаками). Таким образом, если в объявлении о вакансии прямо указано требование к возрасту («мужчина до 40 лет», «женщины до 30 лет») или формулировка косвенно указывает на возрастной ценз («для молодых и активных»), это подпадает под действие статьи 13.11.1 КоАП РФ. Если при проверке вскроется, что отказы по возрасту были системными — штраф могут выписать за КАЖДОГО такого соискателя. Было 3 таких отказа за последний месяц? Умножайте 30 000 на 3, и копейки потихоньку начинают беречь рубль.

Если же отказали предпенсионеру (кому осталось 5 лет до пенсии), то это уже статья 144.1 Уголовного кодекса РФ. Там штраф до 200 000 рублей или обязательные работы. А если кандидату 55, то работодателю грозит не административная, а уголовная ответственность.

Также кандидат вправе запросить моральную компенсацию через суд. Сумма тоже может быть не очень большая, особенно если нравится ходить по судам, участвовать в заседаниях, нанимать адвокатов, собирать бумажки, предоставлять переписку и опровержения, что «мы не это имели в виду».

Но и это еще не все. В суде ответчиком будет выступать не HR, который бездумно написал «мы вас не берем, потому что вы старый», а генеральный директор. Именно ему придется тратить время на заседания и объяснять судье, почему он это допустил.

Более того, все подобные доказанные случаи накладывают репутационные риски. Например, если вы мечтаете выиграть тендер или получить госзаказ, то служба безопасности заказчика может найти это весьма сомнительное дело и поставить жирный минус за «недобросовестность».

Также учтите, что этой историей могут заинтересоваться СМИ или блогеры. И даже если вы любите быть в центре скандалов, этот вид известности вряд ли вам понравится.

Поэтому, будьте внимательны, когда набираете молодой и дружный коллектив.