Руководитель направления в Томскэнергосбыт
· 23.08Вопрос
Несмотря на дефицит кадров, многие топ-менеджеры намеренно избавляются от сильных сотрудников. Зачем руководители выдавливают лучших, вместо того чтобы держаться за них?
26 комментов
· 24.08
Сильные обычно еще указывают на то, что в компании делается не правильно. И пытаются это подсветить. А этим наседкам, которые там карьеру 7 лет+ высиживают, такие "умники" не нужны)
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Насест не безразмерен
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Это где такое? 🙂 Мне кажется, ни один топ-менеджер в здравом уме не будет намеренно избавляться от сильного сотрудника. Если в компании действительно существует политика «выдавливать лучших», то скорее сильный руководитель уйдёт сам — и, вполне возможно, заберёт с собой сильную команду в компанию, где такие команды ценят. Какому топ-менеджеру вообще интересно идти к своим целям со слабыми людьми? Сильная команда — это не угроза руководителю, а его главный инструмент для достижения результата. Да и вряд ли руководитель становится топ-менеджером, не умея отличать сильных сотрудников от тех, кто мешает результату.
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Надо смотреть на выборку профессионального опыта. Есть пример когда в Университете топы такое практикуют
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Вам просто на планëрке говорят: Что, корона не давит, что это ты пошел в кадровый резерв?
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Сильне сотрудники дороже и могут составить конкуренцию при сжатии рынка. Экономия ФОТ и антиконкуренция :)
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
Избавление от конкурентов)
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
Вот-вот. Я добавлю только…как мне представляется, неопределенность (СВО, санкции, экономический кризис) только усиливает этот инстинкт выживания, ведь люди цепляются за власть, чтобы обезопасить себя и семью, отбрасывая моральные нормы и критерии эффективности. Биологическое начинает превалировать над этическим и духовным. Для любой управленческой системы это признак деградации.
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Потому, что нужны не лучшие, а удобные. С ними проще, во всех смыслах.
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
Серой массой легче управлять.
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
это где ж такое, у госов?
а вообще, этому уже лет 15. начиная с Президента и из всех утюгов: "не нравится — вали". так и живём 🤷♂️
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
У меня знакомый тоже все возмущался, типа того же, что Вы написали. Потом типа надоело работать на дядю, буду свое мутить.
Теперь возмущается, откуда столько офигевщих 😁
Я его постебал от души, вопросом готов он с работниками делить поровну прибыль, как предлагал делать своему шефу? 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Верно, всë относительно
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Сбер опубликовал статистику, что более 40% работников называют главную причину увольнения - управленческая незрелость руководителя
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Отрицательная селекция продолжается
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
😂 ну у нас же, как известно, все умеют управлять, играть в футбол, петь и вот это всё )))
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
а с работниками надо делить не только прибыль, но и ответственность. тогда они перестанут предъявы кидать ))
но это не для нашей страны, у нас и так целая очередь, с кем надо не только прибыли делить 😉
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Про ответственность 100%. У меня коллеги спрашивают: "А почему мне не дают надбавку?" Я отвечаю вопросом: "А ты готов выполнять более сложные задачи, а также брать доп.ответственность?"
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
"это не для нашей страны" - в других странах конечно же все по другому 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
))) заметьте, не я это сказал
0
ответить
ответ удалён
· 23.08
Интересная реакция на иронию 😁
0
ответить
ответ удалён
· 25.08
Уахаха была у меня ситуация, где мальчик решил, что я мешаю его карьерному росту и решил, что меня должны уволить 😂 ну и меня уволили по собственному желанию 😡
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.08
Я понимаю так, что в отношении вас применили корпоративный абьюз, чтобы вы подписали по собственному. Конечно, можно было отстоять в суде, т.к. согласно последним судебным прецедентам по данному вопросу, суды научились понимать, что такое психологическое давление. Чаще суд защищает именно интересы сотрудника.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08
Статистика Сбера по кадровым увольнениям также показывает, что причиной увольнения часто является незрелость руководителя
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08
Ну это было давно, в 2021 году, я писала в трудовую инспекцию, но они конечно же ничего не сделали, сейчас я вообще считаю, что у них самая легкая работа, и надо было устраиваться туда работать 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08
😆
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён