arrow

назад

ask

Вопрос

Несмотря на дефицит кадров, многие топ-менеджеры намеренно избавляются от сильных сотрудников. Зачем руководители выдавливают лучших, вместо того чтобы держаться за них?

repost

283

input message

напишите коммент


26 комментов

Уахаха была у меня ситуация, где мальчик решил, что я мешаю его карьерному росту и решил, что меня должны уволить 😂 ну и меня уволили по собственному желанию 😡

0

ответить

Я понимаю так, что в отношении вас применили корпоративный абьюз, чтобы вы подписали по собственному. Конечно, можно было отстоять в суде, т.к. согласно последним судебным прецедентам по данному вопросу, суды научились понимать, что такое психологическое давление. Чаще суд защищает именно интересы сотрудника.

0

ответить

Статистика Сбера по кадровым увольнениям также показывает, что причиной увольнения часто является незрелость руководителя

0

ответить

Ну это было давно, в 2021 году, я писала в трудовую инспекцию, но они конечно же ничего не сделали, сейчас я вообще считаю, что у них самая легкая работа, и надо было устраиваться туда работать 😂

0

ответить

😆

0

ответить

Сильные обычно еще указывают на то, что в компании делается не правильно. И пытаются это подсветить. А этим наседкам, которые там карьеру 7 лет+ высиживают, такие "умники" не нужны)

0

ответить

Насест не безразмерен

0

ответить

Это где такое? 🙂 Мне кажется, ни один топ-менеджер в здравом уме не будет намеренно избавляться от сильного сотрудника. Если в компании действительно существует политика «выдавливать лучших», то скорее сильный руководитель уйдёт сам — и, вполне возможно, заберёт с собой сильную команду в компанию, где такие команды ценят. Какому топ-менеджеру вообще интересно идти к своим целям со слабыми людьми? Сильная команда — это не угроза руководителю, а его главный инструмент для достижения результата. Да и вряд ли руководитель становится топ-менеджером, не умея отличать сильных сотрудников от тех, кто мешает результату.

0

ответить

Надо смотреть на выборку профессионального опыта. Есть пример когда в Университете топы такое практикуют

0

ответить

Вам просто на планëрке говорят: Что, корона не давит, что это ты пошел в кадровый резерв?

0

ответить

Сильне сотрудники дороже и могут составить конкуренцию при сжатии рынка. Экономия ФОТ и антиконкуренция :)

0

ответить

Избавление от конкурентов)

0

ответить

Вот-вот. Я добавлю только…как мне представляется, неопределенность (СВО, санкции, экономический кризис) только усиливает этот инстинкт выживания, ведь люди цепляются за власть, чтобы обезопасить себя и семью, отбрасывая моральные нормы и критерии эффективности. Биологическое начинает превалировать над этическим и духовным. Для любой управленческой системы это признак деградации.

0

ответить

Потому, что нужны не лучшие, а удобные. С ними проще, во всех смыслах.

0

ответить

Серой массой легче управлять.

0

ответить

это где ж такое, у госов?

а вообще, этому уже лет 15. начиная с Президента и из всех утюгов: "не нравится — вали". так и живём 🤷‍♂️

0

ответить

У меня знакомый тоже все возмущался, типа того же, что Вы написали. Потом типа надоело работать на дядю, буду свое мутить.

Теперь возмущается, откуда столько офигевщих 😁

Я его постебал от души, вопросом готов он с работниками делить поровну прибыль, как предлагал делать своему шефу? 🤣

0

ответить

Верно, всë относительно

0

ответить

Сбер опубликовал статистику, что более 40% работников называют главную причину увольнения - управленческая незрелость руководителя

0

ответить

Отрицательная селекция продолжается

0

ответить

😂 ну у нас же, как известно, все умеют управлять, играть в футбол, петь и вот это всё )))

0

ответить

а с работниками надо делить не только прибыль, но и ответственность. тогда они перестанут предъявы кидать ))

но это не для нашей страны, у нас и так целая очередь, с кем надо не только прибыли делить 😉

0

ответить

Про ответственность 100%. У меня коллеги спрашивают: "А почему мне не дают надбавку?" Я отвечаю вопросом: "А ты готов выполнять более сложные задачи, а также брать доп.ответственность?"

0

ответить

"это не для нашей страны" - в других странах конечно же все по другому 🤣

0

ответить

))) заметьте, не я это сказал

0

ответить

Интересная реакция на иронию 😁

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится