Работала в реставрации. Насмотрелась на такой подход. Причем есть опытные в коллективе, знают, как сделать все руками, но только опыт никому не передают. Проектов не читают, фотоотчеты даже сделать не могут. А в ПТО вообще полное непонимание, кого брать, взяли двух с нуля, думали они приживутся сами по себе. Я пришла, когда был один новичок, и на моих глазах он не мог разобраться в проекте, даже спросить не мог по человечески, что ему неясно, задерживал сроки, его уволили. Дали его объект, всю исполнительную документацию привела в порядок, три месяца с лишним сидела с вечерами и выходными. И все бы ничего, но в это время второй новичок тоже запорол свои сроки, и мне сказали снова тушить пожар. Я потушила, но уволилась. Потому что когда я пошла жаловаться начальству, что работать в режиме тушения пожаров неправильно, и виновата в том числе их кадровая политика, мне ответили, что я мешаю. Якобы нормального спеца взять - попросит 200-300. Таких зарплат в ПТО нет, только на вахте. Ну и после моего увольнения будут продолжать заказчикам говорить, что кадров нет. Когда кадров мало, надо уметь с ними работать. Обучать новичков и хорошо мотивировать тех, кто тушит пожары. За все переработки мне платили вовремя, но приходилось каждый месяц с танцами с бубном объяснять, почему именно я брала работу домой😅 это треш.

При таком подходе к найму, конечно, кадров нет

Я уж молчу, что в катиться из того же машиностроении в профессию теперь невозможно

М-да