Осень: Второй шанс для карьеристов.

Сентябрь. Шансы огненные. Дети пошли в школу, взрослые — на работу. Начинается мощнейший осенний бизнес-сезон. Вакансий море, конкуренция высокая, но и спрос на толковых специалистов огромный. Бизнесу необходимо показать рост к декабрю. Иначе премии не будет, отчёт перед акционерами провалится. Нанимают всех, кто дышит, чтобы успеть «разогнать» метрики до холодов.

Октябрь. Шансы очень высокие. Продолжение сентябрьского бума. Компании набрали темп и хотят успеть сделать рывок года до декабря. Отличный месяц для тех, кто не успел в сентябре. Паника ещё не наступила, бюджеты ещё не выдохлись. Идеальный баланс скорости и осознанности.

Ноябрь. Шансы средние, идущие на спад. Последний вагон. Компании ещё добирают людей, но уже начинают экономить бюджеты. Бюджеты выдохлись. Кого берут — только тех, кто нужен «прямо сейчас» для закрытия сделок. Остальных откладывают до февраля. Линейный персонал (особенно в логистике перед Чёрной пятницей) отрывают с руками — там своя логика.

Декабрь. Шансы ниже плинтуса. «Давайте уже после праздников» — официальный девиз. Компании судорожно закрывают годовые отчёты и пилят бюджеты на корпоративы. Наём заморожен. Годовой цикл закрыт. Деньги потрачены, планы отчитаны. Даже если человек нужен — его утвердят только в январе. Вакансии только в ритейле и доставке, где нужен каждый, у кого есть две руки и ноги.

Что вы на самом деле ищете, когда ищете работу. Конечно же это не месяц, а состояние системы. В феврале — паника, в сентябре — аврал, в июле — пустота. Каждое состояние даёт разные условия: зарплата, скорость оффера, уровень требований.

Если Вы ищите работу на линейных позициях — сосредоточьтесь на феврале и сентябре. Там много объёмных вакансий особенно в феврале, конкуренция низкая, потому что все «просыпаются» только в марте.

Редкие компетенции — ищите в марте и октябре. Компании уже поняли, что «своими» не закрыть, и готовы рассматривать дорогих кандидатов.

Стратегические роли (руководители, методологи) — цельтесь в июнь и ноябрь. Да, там мало вакансий. Но те, что есть — критически важны, и за них можно выторговать максимум, потому что у компании горит.

Не смотрите на календарь, а смотрите на три сигнала компании: - открыты ли новые проекты (не вакансии, а проекты) — если да, тогда будут нанимать. - когда заканчивается квартал — за месяц до этого начинается паника, и нанимают быстрее. - как часто появляются вакансии с зарплатой «по рынку» — если часто, значит, ищут «на вырост», а не «на подешевле».

Хотите сменить работу и не поседеть? Цельтесь в февраль-апрель или сентябрь-октябрь. Летом и в декабре — отдыхайте, обновляйте резюме и берегите нервы.

А если не умеете диагностировать систему — приходите ко мне. Я научу.

Анализируйте это. Начало здесь

А в какой месяц вы чаще всего меняли работу? Делитесь в комментариях.