«Метод исключения» поиск работы превращается в Игру в кальма
Фильм, который я смотрела одновременно как зритель и как HR.
На поверхности — чёрная комедия и триллер. Внутри — очень точная история про рынок труда и страх стать ненужным.
Главный герой — опытный специалист, который после увольнения внезапно обнаруживает: его многолетний опыт больше не гарантирует ему место на рынке.
И вот это, пожалуй, самое сильное в фильме.
Рынок труда не обязан вознаграждать нас за то, что мы были ценны вчера. Он смотрит на то, насколько мы нужны сегодня.
Особенно актуально сейчас, когда компании одновременно сокращают часть функций, автоматизируют процессы и повышают требования к кандидатам. AI добавляет к этому ещё один уровень конкуренции: уже недостаточно быть хорошим специалистом — важно уметь работать в новой реальности.
Что забираю себе как HR:
— профессиональная идентичность не должна быть привязана к одной должности; — переобучаться лучше до увольнения, а не после; — опыт важен, но без адаптивности быстро теряет ценность; — карьерная устойчивость — это не «работать в одной компании 15 лет», а оставаться востребованным на рынке.
И ещё одна мысль после фильма:
самая опасная карьерная стратегия — надеяться, что вчерашняя ценность автоматически станет завтрашней.
Поэтому хороший вопрос для карьерного чек-апа:
«Если завтра моей должности не станет — за что рынок будет готов платить мне деньги?»
Вот на него я бы советовала периодически отвечать каждому ✍🏻
· 7 ч
Очень понравился фильм) А конец так вообще лучший, который только мог быть)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён