ИИ уже не конкурент специалисту. Он становится фильтром на входе в профессию

На досуге прочла исследование Яндекс Практикума и getmatch (вот это) — они посмотрели почти 2 000 IT и digital-вакансий за последние полгода.

И цифра, которая меня зацепила: 42,9% вакансий уже содержат ИИ-навыки как обязательное требование. Полгода назад было 34,5%.

Причём ИИ давно перестал быть историей только про Data Science.

У Project Manager доля таких вакансий выросла с 9,5% до 35%. У Java/Scala-разработчиков — с 15,4% до 37,5%. У продуктовых аналитиков — до 48,5%. У DevOps — до 55,6%.

То есть рынок постепенно говорит не «стань AI-специалистом», а скорее:

«Оставайся специалистом, но научись работать с ИИ».

И вот это, кажется, гораздо важнее.

Ещё интереснее история с деньгами. В среднем вакансии, где ИИ-навыки обязательны, предлагают больше:

— руководителям проектов — до +14,5%; — разработчикам — около +9%; — продактам — около +8%; — аналитикам — около +5%.

Но я бы не делала из этого вывод: «Выучи ChatGPT → получишь +15% к зарплате».

Скорее рынок начинает платить за новую производительность: специалист умеет делать ту же работу быстрее, глубже или брать на себя больше задач благодаря ИИ.

И ещё один момент мне кажется особенно показательным.

Среди людей, которые идут учиться прикладному ИИ — например, для маркетинга, бизнеса или дизайна, — 81% уже работают и хотят усилить текущую профессию. Сменить профессию хотят только 6%.

То есть большинство не пытается «уйти в ИИ».

Они пытаются добавить ИИ к тому, что уже умеют.

И, возможно, это сейчас самая разумная карьерная стратегия.

Не обязательно становиться AI Engineer.

Но становиться специалистом, который работает так же, как три года назад, — уже становится рискованно.

Для себя я бы сформулировала вывод так:

Следующая карьерная конкуренция будет не между людьми и ИИ, а между людьми, которые умеют использовать ИИ, и людьми, которые пока работают без него.

И разрыв, похоже, будет только увеличиваться.

#hr #it #ai