Представьте: компании нужен человек, который будет вести сложные переговоры, быстро принимать решения и спокойно разруливать конфликты.

А кандидат пишет в резюме: 🔘 пунктуальность 🔘 исполнительность 🔘 внимательность к деталям

Всё это может быть правдой.  Но работодатель ищет ответ на другой вопрос: справится ли человек с задачами именно этой должности?

Поэтому сильные стороны лучше выбирать не только по принципу «это про меня», но и по принципу «это важно для этой роли».

Для вакансии из примера полезнее показать: 🔹 навыки переговорщика 🔹 умение аргументировать позицию фактами 🔹 способность улаживать конфликты 🔹 умение быстро реагировать на неожиданную проблему

✅ Как подобрать сильные стороны под вакансию: 1️⃣ Выпишите 3-5 главных задач из описания должности, на которую вы претендуете 2️⃣ Определите, какие ваши качества помогают решать эти задачи  3️⃣ Оставьте в резюме 4-6 самых релевантных  4️⃣ Подтвердите каждую примером из опыта

Чтобы не вспоминать подходящие качества с нуля, скачайте бесплатный гайд «ТОП-100 сильных сторон для резюме». В нём 100 сильных сторон и готовая расшифровка каждой от первого лица. Выберите подходящие, адаптируйте формулировки под себя и добавьте факты.

📥 Скачать гайд бесплатно

➡️ Хорошее резюме не перечисляет всё, в чём вы сильны. Оно показывает, почему вы подходите для конкретной работы.