Интересно, какую роль он играет в коллективе и в чем его задача (кроме основной рабочей)

Надо бы выяснить причину токсичности: это личностная история или ситуация эксперта, который имеет амбиции, но одновременно и не уверен в своих силах, тогда он излучает свое недовольство на других. Вот здесь я подробнее описываю такой случай https://set.ki/post/R5Bco4B

Дайте ему интересный проект

Спасибо всем за конструктивные предложения.

Дихлофосом его.

Для начала поговорить надо. Сказать ему: "Перестань быть токсичным и негативным. Переходи на светлую сторону. Если не перейдешь, придется попрощаться".

- Разговор один на один с фактами, без оценок. - Дать конструктивный канал для критики. - Если не помогло — изолировать влияние. - Если и это не помогло — задокументировать и предупредить. - Если не изменился — уволить, не сожалея. Вы не обязаны выбирать между компетентностью и культурой. В долгосрочной перспективе культура важнее. Увольнение такого сотрудника обычно вызывает облегчение в команде — даже у тех, кто казался его поддерживал.

Уволить работоспособного и нанять позитивных бездарей. Комплит

Я бы уволил всех, кто ведётся на его негатив. Чё за бесхребетностые овощи? Утроили бы ему тёмную, подлечили немного товарища. Хотя, если ему хватает времени на работу и токсичность, может, больше никто не нужен? 😂

Берем базу Батырева (учить- лечить- мочить) Вовлеченность коллектива и позитивная среда больше дадут по итогу выхлопа по году ) а так же есть прекрасная пословица: нет не заменимых людей.🤟🤗