Не ответил после собеседования — HR мудак. Отказал — HR мудак. Зарплату не повысили — опять HR. Уволили — ну тут вообще всё понятно. Удивительно, но HR в компании часто становится главным виноватым за решения, которые он вообще не принимал. Директор решил сократить штат — крайним оказывается HR. Руководитель не согласовал зарплату — виноват HR. Наняли человека, который не подошёл, — «HR опять набрал не тех». Но есть нюанс. HR — это человек, который чаще других оказывается между «надо бизнесу» и «хочу сотруднику». Бизнес говорит: «Нам нужен сильный специалист за эти деньги». Кандидат говорит: «За эти деньги я даже разговаривать не буду». HR смотрит на обоих и пытается сделать вид, что ситуация решаемая. А потом получает по шапке с двух сторон. При этом давайте честно: иногда HR действительно заслуживает весь этот хейт. Пропал после трёх этапов собеседований? Плохо. Прислал отказ через месяц? Плохо. Спросил «где вы видите себя через 5 лет?» — ну тут уже хочется вызвать профсоюз. Но проблема в том, что HR слишком часто становится лицом корпоративного зла. Потому что именно он говорит: «Вам отказано». «Зарплату не согласовали». «Вас сокращают». «Мы выбрали другого кандидата». А человек, который действительно нажал кнопку «нет», обычно сидит где-нибудь этажом выше. Так что, возможно, вы ненавидите не HR. Вы ненавидите человека, который приносит плохие новости. Хотя иногда HR действительно заслуживает отдельного чата с названием «никогда больше сюда не приходить».