Возьмём два полярных варианта пути подрастающего трудового юнита: Первого родители в лет 16 оставили без карманных денег и любые его дальнейшие владения деньгами, были связаны с попытками их заработать: подработка, работа и т.д. Назовём его «Грузя». Грузя, рано понял цену денег и свои ограничения: усталость, сильные / слабые скиллы, то, что в сутках 24 часа и что чем меньше ты работаешь, тем больше времени на отдых. Процесс – это путь к результату и ничто больше. Поэтому задача ускорять / сокращать процесс. Ощущение ценности времени / труда относительно стабильно, как и связь с реальностью. Он с высокой вероятностью будет хорошо себя чувствовать в оценке труда с измеримой загрузкой и управляемым путём получения необходимого результата. Вероятно случаи, где много денег в час будет всегда считать разводом / пирамидой / криминалом. Ценность времени / труда часто связана с умением не просто защитить труд языком, а показать его количественно. Обычно ненавидит тех, кто халтурит и/или получает схожие (или большие) деньги трудом такого же или меньшего объёма.

Второй юнит жил на шее родителей до 25 и даже в момент этого поста, родители всегда готовы выручить. Это небольшие суммы, но он привык, что даже в сложных жизненных ситуациях, он не один наедине с проблемами. Назовём его «Лютик». Лютик, ценность денег не выяснил и не планирует. Он с высокой вероятностью будет легче переносить абстрактность; процессы ради процессов; малое количество труда за огромные деньги (и вероятно, стремиться к этому). Будет легче переваривать бустинг личного бренда и прочие мыльные движения. Ценность времени / труда часто завязана на харизму и риторику разговора. В одну компанию он продаёт себя за 100к, а во вторую за 300к на той же неделе и это никак не связано с развитием его скиллов по позиции. Просто он понял, что есть шанс и дерзает пробовать.

Итого: разный путь, разный принцип ощущения ценности времени / денег. Продолжу в следующем посте.