ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ Недавно, одна моя читательница написала: Мне кстати всегда было интересно, а как люди становятся топ менеджерами, какие они предпринимают карьерные шаги, чтобы достичь этого уровня. Не рождаются же они сразу топами) И сегодня я отвечу на этот запрос.
Вы абсолютно правы и топ-менеджерами не рождаются. Я даже представила маленького рожденного ТОПа)) Маленький Босс. Но нет, таких нет.
Более того, вряд ли вы встретите человека, который в 25 лет целенаправленно сказал бы: «Через 15 лет я буду вице-президентом вот этого банка». Обычно всё происходит немного иначе.
За годы работы в найме и общения с первыми лицами компаний я заметила что карьерный путь топов это дорога с целой полосой препятствий, где после каждой пройденной планки внезапно оказывается, что правила игры изменились.
Давайте разберем эту эволюцию по этапам. Это поможет вам, соискателям, понять не только куда идти, но и как менять свое мышление на каждом шагу.
Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/top-menedzherami-ne-rozhdaiutsia
Благодарю вас за внимание!
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
