Профориентолог | Карьерный ментор, АККС, АКК, Studera | HR-aгентство «Карьера ПРО»
· 24.08Вопрос
Если вы приходите на собеседование и вам приходится ждать, что это для вас: редфлаг компании или индикатор загруженности команды?
33 коммента
· 25.08
Рэд
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
Возможность увидеть закулисье.
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
Я целый час ждала 😢 мне сказали, что срочное совещание, и меня таскали по всем конференц залам, чтобы я не мешала людям, то есть даже тупо посидеть у входа, на лавочке, нельзя было 🙄 А тасклаи по переговорным, потому что каждый раз заходили люди для совещаний, то есть у них не работа, а одни собрания были А ходила я устраиваться помощники завхоза 🙃😃
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
Загруженность команды — это редфлаг.
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
Конечно, еще работать заставят)
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Я буду ждать до конца!
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Когда как. Если, в конце концов приходят запыхавшиеся люди и объясняют задержку аварией на проде - то всё норм
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
100%!
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Это индикатор отношения к кандидатам и качества планирования. 💁♀️ Но бывает, что предупреждают о задержке и ее причинах - тогда норм, 👌 рабочая ситуация.
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Я соглашусь что окей, бывают форс-мажоры, и если такой происходит то наверное кандидата нужно предупредить, объяснить и сориентировать по времени. Это и уважение и трансляция корпоративной культуры.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Ожидание без объяснения- Индикатор не уважения к кандидату. А значит, и в работе так будет.
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Да, все верно! конечно должны подойти/написать, объяснить и сориентировать примерно на какое время задержка, и после можно ожидать.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Рэд флаг, особенно, если тебе говорят подождать, якобы срочное дело, а потом вернуться из курилки🤭 ну а финалочкой моего такого собеседования - при мне смяли моё резюме 😂 поэтому, если вам кажется, то вам не кажется 🥲🚩
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
да ладно, минут 15 можно и подождать )
вопрос, ради чего? чтобы с тобой "хорошо" поговорили с фитбэком или ради 5 минут на "смотрины" с отказом?))
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
ну тут скорее про позиционирование и самопрезентацию
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Ээх а были времена когда рэд флаг был символом нашего государства))
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Звучал только по-другому))
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
10-15 минут нормально. Минут 40 мне лично никогда ждать не приходилось, но, когда сама работала в подборе в небольшой компании, пришлось уйти именно по этой причине. Я договаривалась о собеседовании с человеком, руководитель был в курсе, с ним тоже всё время обговаривалось, но, он часто уезжал в эти моменты. Мне перед соискателем просто было стыдно, что приходилось просить его подождать. Когда-то 20 минут, потом 40. А, бывало, что они просто уходили, когда приходилось долго ждать. Поэтому в итоге ушла и я. Так что, на мой взгляд, это скорее, неумело выстроенные процессы внутри компании. Причем, не всегда это зависит от эйчара.
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Согласна. Недавно в одной компании получила обратную связь от сотрудников по руководителю, команде не нравится когда руководитель опаздывает на встречи, совещания, не говоря про собеседования. Разбираемся в причинах. А ведь от руководителя зависит выстраивание бизнес-процессов и демонстрация отвественности.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
А я пришел устраиваться в контору,в которой ждал минут 40 и никому стыдно не было,более того,со мной паралельно пришел другой кандидат на это же время .
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Сколько ждать? 5, 10 минут? Час? 😂 Здесь всё относительно. В принципе, можно и подождать. Не вижу проблем.
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Я считаю 5-10 минут нормально, а 30 или час говорит о проблемах с тайм-менеджментом, отсутствии уважения к чужому времени и возможном хаосе во внутренних процессах.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Случаи разные бывают. Никто не застрахован от форс-мажора.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Так это нормально 80% бизнесов такие🤣
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
А какой форс-мажор бывает у HR?
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Проблемы могут быть не только у HR, а руководителя, к примеру.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Ждать до 10-15 минут не проблема. Анкета при этом излишняя мера, есть резюме - анкеты как правило 1 к 1 повторяют резюме. Поэтому лучше на мой взгляд что-то предметное к должности: каталоги компании посмотреть например
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Да, Константин, соглашусь 10-15 мин возможно задержка по текущим процессам, но более... наверное с регуляцией внутренних процессов.
Анкеты тоже разные бывают, смотря на каком этапе собеседования.
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Создаётся впечатление, что соискатель как та рыбка, которая шугается любой херни. Который исходит из того, что у него то в жизни то все идеально, по регламенту, все распределено и процессы выстроены. Очнитесь уже
0
ответить
коммент удалён
· 24.08
Денис, нет, кандидаты тоже могут опаздывать по различным своим обстоятельствам. Многим отказали из-за опоздания на 10-15 минут?
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Мне на работе, когда была запланирована встреча, и я опаздывала из-за дорожной обстановки, отказали 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 24.08
Загруженность - это и есть ред флаг
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Это халатность не берегут свое время и чужое, я даже на светофорах не жду, подхожу и на искосок дорогу перехожу. Хотя один раз пришла ждала, совещание было. Ситуации разные.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён