Они увольняются из-за чувства несправедливости.

В одной из своих социальных сетей как-то спросила: сталкивались ли люди с откровенно провальной системой мотивации?

Комментарии получились очень показательными.

➡️Кому-то обещали повышение, а когда пришло время выполнять обещание - вместо денег два часа рассказывали о великой миссии компании

➡️Где-то премию выплатили только половине сотрудников. Без понятных KPI и объяснения, почему одним заплатили, а другим нет

➡️А кто-то получает процент с продажи только через несколько месяцев после заключения договора - когда заказ наконец запускают в производство

Ситуации разные. Но проблема одна:

Человек не всегда понимает правила, по которым компания оценивает его работу и платит ему деньги

И вот это, на мой взгляд, убивает мотивацию гораздо быстрее, чем просто невысокая зарплата

Можно платить сотруднику не самые большие деньги на рынке, но если он заранее знает:

- за какой результат получает деньги - как рассчитывается премия - что влияет на его доход - когда он получит заработанное, у него хотя бы есть понятные правила игры.

Гораздо хуже, когда сегодня премия есть, завтра её нет. Одному сотруднику заплатили, другому нет. Руководитель обещал одно, а через месяц условия внезапно изменились.

В такой системе человек довольно быстро перестаёт верить и обещаниям руководителя, и самой системе мотивации.

И отдельно скажу про другую крайность.

Нематериальная мотивация важна. Признание, развитие, интересные задачи, атмосфера в команде действительно имеют значение. Но ими нельзя заменить деньги.

Деньги - это гигиенический мотивационный фактор. А система материальной мотивации должна быть прежде всего понятной, прозрачной и предсказуемой.

Справедливость - это не «всем платить одинаково» и даже не обязательно «платить больше».

Это когда сотрудник понимает, почему он получил именно столько и что ему нужно сделать, чтобы получить больше ✅

А по каким признакам вы понимаете, что система оплаты в компании действительно справедливая?

#мотивациясотрудников #системамотивации #управлениеперсоналом #оплататруда #руководитель