Компания объявляет, что принимает сотни или даже тысячи стажёров. Кажется, что попасть внутрь стало легче: мест много, направления разные, опыт не обязателен. А затем выясняется, что на одно место претендуют десятки кандидатов.

📜"ВТБ планирует принять более 900 стажёров, но только на программу головного офиса поступило свыше 20 тысяч заявок". 📜 "Яндекс заявил годовой набор 3200 стажёров, однако места распределяются между направлениями, потоками и конкретными командами".

👉 Крупная цифра показывает масштаб программы, но ничего не говорит о личной вероятности оффера.

Работодатель может действительно активно нанимать и одновременно крайне жёстко отбирать. Кроме того, круглогодичная регистрация иногда означает не открытую позицию, а ожидание следующего экзамена, проекта или запроса команды.

🚩 Много мест — не то же самое, что низкий барьер входа.

🙋‍♂️👉 Кандидату полезно узнавать не только общий объём набора, но и количество заявок, число мест в выбранном направлении, дату старта и наличие команды-заказчика. Именно эти данные показывают реальную конкуренцию.

В Дайджесте «Вакансий много, а нанимают не всех: кадровая карта августа» мы разобрали стажировки ВТБ, Яндекса, Сбера, Т-Банка и «Росатома»: где люди уже приступили к работе, где идёт отбор под команды, а где формируется долгосрочный кадровый резерв. Материал поможет точнее оценить шансы до нескольких недель подготовки. Читать Дайджест >>

❓ После какого конкурсного отбора вы поняли, что масштабная программа ещё не означает доступное трудоустройство

#стажировка #карьера #сергеймамченко