Стратегия утверждена, все кивают, но через полгода — ноль. Как понять, что дело не в рынке, а в команде? Вот 3 маркера скрытого саботажа: 1. На совещаниях — полное согласие, в кулуарах — «это бред». 2. Сотрудники переделывают задачи «по-своему», не спрашивая. 3. Ключевые сроки срываются без внятных причин. Если узнали себя — не спешите менять KPI. Сначала выясните, чего боятся люди. Я помогаю это сделать за 2 часа. Напишите «Диагностика» — пришлю 5 вопросов для быстрой проверки. #управление #стратегия #команда #проективнаясолидарность