70% россиян предпочитают искать новую работу, не увольняясь с текущей.

И как мне кажется, сейчас это одна из самых здравых карьерных стратегий.

Не потому, что все вокруг внезапно стали нелояльными сотрудниками и тайком обновляют hh.

А потому, что рынок изменился за последние 2-3 года.

За этот год количество активных вакансий сократилось на 15%, а число активных резюме выросло на 24%.

Средний hh.индекс сейчас составляет 8,7 резюме на одну вакансию. Это уже высокий уровень конкуренции.

А теперь отдельный привет всем моим коллегам из HR:

19,2 резюме на одну HR-вакансию.

За год количество вакансий в нашей сфере сократилось на 32%, а резюме стало на 20% больше. (ликуйте HR хейтеры😅)

Что всё это значит? Ничего особенного, просто рядом с вашим резюме лежит не одно случайное «тоже попробую», а пачка кандидатов с похожими должностями, компаниями и количеством лет опыта.

И в итоге… Работодатель получил возможность выбирать дольше, внимательнее и придирчивее.

Раньше хороший опыт сам по себе мог открыть дверь на собеседование. Сейчас его ещё нужно перевести с языка должностной инструкции на язык пользы для конкретной компании.

Но если этого нет в резюме и вы не умеете рассказать об этом на собеседовании, рынок не догадается. У него, простите, ещё сто восемнадцать резюме на соседней вкладке.

С удалёнкой ситуация тоже неоднозначна к соискателю.

В Москве полностью дистанционный формат предлагают около 10% вакансий, гибридный около 11%. При этом удалённо хотят работать 36–37% кандидатов от 19 до 40 лет.

Поэтому запрос «рассматриваю только удалённую работу» сам по себе не плохой. Но он автоматически сужает количество вакансий и увеличивает количество ваших конкурентов.

Плюс, недостаточно просто хорошо подходить под вакансию. Нужно быстро и понятно показать, почему из всех подходящих выбрать стоит именно вас.

С зарплатами тоже есть интересный нюанс.

Медианная предлагаемая зарплата выросла до 89 400 рублей.

Но работодатели при этом впервые за несколько лет повысили зарплаты слабее, чем планировали. Они всё чаще смотрят на рыночные вилки, производительность и реальную отдачу от роли.

Поэтому большой стаж больше не является автоматическим аргументом для большой зарплаты.

Платят не за десять лет в трудовой. Платят за уровень задач, масштаб ответственности и результат, который человек умеет создавать.

Именно поэтому сейчас опасно выходить на рынок с мыслью:

«Ну, я хороший специалист. На собеседовании разберутся».

Могут не разобраться.

Не потому, что рекрутер плохой, компания слепая, Меркурий опять что-то натворил и вообще все против вас.

А потому что ваша ценность неочевидна, пока вы сами не можете её нормально назвать, доказать и связать с задачами компании.

Я считаю, что разбираться со своей карьерой лучше именно тогда, когда работа у вас есть. Когда не горят деньги, сроки и нервная система. Когда можно спокойно посмотреть на себя не из позиции «возьмите меня хоть куда-нибудь», а из позиции:

Что я действительно умею? Где мой уровень выше текущей должности? За что мне могут платить больше? И почему рынок пока этого не видит?

Ровно для этого я и создавала диагностику JobZenLab.

Она не обещает найти работу за три дня. Не выбирает за вас новую профессию. И не маскирует старое резюме красивыми словами.

Она помогает разобрать вашу профессиональную систему: сильные стороны, компетенции, влияние на результат, позиционирование и тот самый разрыв между вашим реальным уровнем и тем, что вы сейчас получаете от карьеры. На ваших реальных историях, решениях и результатах.

Я не хочу продавать диагностику через страшилки в духе «рынок ужасен, спасайтесь глупцы».😅

Но цифры показывают: надеяться, что работодатель сам увидит в вас ценность, сейчас слишком дорогая стратегия.

До 20:00 25 августа открыт вход в финальную исследовательскую группу.

26 августа начинаем.

Если вы ищете работу, присматриваетесь к рынку, хотите повышения или понимаете, что давно выросли из своей должности, но пока не умеете это доказать, вам сюда