Есть вакансии, где от человека ждут: «поддерживать то, что уже работает». А здесь немного другая история.

Мы вместе с клиентом сейчас выстраиваем систему управленческой отчетности — и ищем человека, который станет частью этого процесса.

На старте будет много цифр, таблиц, сверок и довольно монотонной ручной работы. Это важно сказать честно: если вам быстро становится скучно от больших массивов данных — вакансия, скорее всего, не ваша.

Зато дальше начинается самое интересное.

Предстоит работать с:

— отчетом о прибылях и убытках; — движением денежных средств; — балансом; — платежным календарем; — дебиторской и кредиторской задолженностью; — товарными запасами; — маржинальностью сделок и товаров; — планами продаж, KPI и бонусами; — анализом склада; — контролем расходов и поиском неоптимальных затрат.

По сути, предстоит постепенно собрать из разрозненных цифр цельную картину бизнеса: понять, где деньги зарабатываются, где теряются и что на самом деле происходит за красивыми цифрами в отчетах.

Работать предстоит под руководством профильного специалиста, поэтому мы не ищем готового финансового директора.

Нам нужен человек с опытом в финансах или управленческом учёте от 2 лет, который хочет расти именно в эту сторону.

А ещё нам очень важны вещи, которые сложно вписать в должностную инструкцию: внимательность, спокойное отношение к рутине, ответственность за сроки и привычка доводить задачу до конца.

Что предлагаем:

📍Ростов-на-Дону, офис ⏰ 5/2, полная занятость 👨🏻‍💼возможность постепенно стать финансовым директором 🎓 профессиональное развитие за счет компании

Если вы как раз тот человек, которому интересно не просто работать с цифрами, а постепенно разобраться в механике бизнеса изнутри, присылайте резюме мне в личные сообщения. А лучше пишите ОТКЛИК в комментарии к посту, так как некоторые личные сообщения автоматически блокируются.

И не могу оставить пост без личной философии на эту тему. 😃

Меня неожиданно удивило в процессе поиска, что финансовых директоров — хоть отбавляй. А вот хорошего финансового менеджера, который готов сам руками собирать отчетность, сводить цифры, проверять данные и погружаться в детали, найти оказалось гораздо сложнее.

И ещё одна загадка: финансистов, которые готовы работать удалённо, сейчас много. А вот желающих выйти в офис заметно меньше.

При этом именно для этой позиции клиент сознательно ищет человека в офис.

И мне теперь интересно: почему на рынке финансистов возникла такая ситуация? Кто-нибудь поделится идей?