Рынок труда в Санкт-Петербурге перешел в формат «рынка работодателя». Конкуренция среди соискателей выросла, требования ужесточились, а количество новых вакансий сократилось по сравнению с прошлым годом, хотя официальная безработица остается на минимальном уровне 👍🤦

Главные тенденции Рост конкуренции: На одно рабочее место в среднем претендует около 8–9 человек, особенно заметен избыток кандидатов на начальных и средних позициях. [1, 2, 3]

Дефицит кадров: Острый недостаток сохраняется в сфере рабочих специальностей, на производстве, в логистике и инженерных направлениях. [1]

ИТ-поляризация: В IT-секторе ищут специалистов по информационной безопасности, искусственному интеллекту и 1С, но новичкам устроиться сложно. [1]

Зарплаты: Темпы роста доходов стали более умеренными, акцент сместился на удержание имеющегося персонала. [1, 2]